Action Contre la Faim recrute un Capacity Building Officer

La mission du CaLP est d’augmenter radicalement l’ampleur et la qualité des transferts monétaires en tant qu’outil d’aide humanitaire. Le CaLP engage ses membres à aborder les nombreux aspects collectifs du cadre global pour l’action. C’est son rôle et sa contribution pour faire avancer l’agenda des transferts monétaires à tous les niveaux. Le CaLP fournit également des services aux membres individuels, basés sur les meilleures pratiques du secteur.

Dans le cadre spécifique du renforcement des capacités, le CaLP s’est défini une orientation stratégique pour la période 2015-2019, comprenant quatre résultats principaux dans les domaines de la capacité institutionnelle, la recherche opérationnelle, la collaboration, la facilitation, les partenariats opérationnel, le plaidoyer et le travail d’influence. la stratégie de renforcement des capacités repose sur deux piliers :

Le renforcement des capacités individuelles pour aider la communauté de pratique à aller au-delà des compétences de base et du développement des connaissances et à adopter une vision stratégique et à long terme pour améliorer de manière tangible les transferts monétaires en mettant l’accent sur les compétences individuelles ;
Le renforcement des capacités institutionnelles : conscient que la portée et la qualité à long terme des transferts monétaires dépendront de son institutionnalisation parmi un éventail d’organisations engagées, ce pilier se concentre sur les organisations et institutions en tant que groupe cible et considère l’accès aux outils nécessaires, lignes directrices et processus pour la conception et la mise en œuvre appropriées des transferts monétaires.

Ces deux piliers sont complétés et soutenus par le développement et la gestion des matériels de formation. Ces matériels de formation incluent aussi bien des modules de base sur les bonnes pratiques que des modules de formations spécialisées adaptés aux besoins de différents publics cibles, différents supports et différents objectifs de plaidoyer.

En Afrique de l’Ouest, le bureau régional du CaLP est situé à Dakar, au Sénégal et hébergé par Action contre la Faim.

Le ou la responsable du renforcement des capacités (CBO) de l’Afrique de l’Ouest sera sous contrat avec Action contre la Faim et basé à Dakar, au Sénégal, avec de nombreux déplacements dans la région et au niveau global si nécessaire.

Missions du Capacity Building Officer

Développer et mettre à jour le calendrier de formation régional et contribuer à l’élaboration et mise à jour du calendrier global ;
Dispenser des formations et animer des ateliers pour améliorer les compétences de la communauté de pratique en Afrique de l’Ouest et au-delà, conformément au plan régional et aux besoins globaux ;
Enregistrer et suivre les demandes de formation dans la région et y répondre, en collaboration avec le CB Lead
Coordonner les efforts avec les organisations partenaires et/ou les consultants en charge des formations afin d’organiser et de dispenser des formations, quand nécessaire, en veillant à s’occuper de l’ensemble des aspects logistiques et financiers ;

Travailler en lien étroit avec les équipes support (aux niveaux régional et global), y compris le personnel du bureau pays et du bureau régional des partenaires, pour gérer les aspects logistiques et financiers des formations et des activités du CaLP dans la région, qui incluent, sans s’y limiter :

Établir un budget provisionnel pour chaque formation, avec approbation du représentant régional
Veiller à la signature des accords avec une agence dans le pays dans lequel la formation sera dispensée
Gérer les éléments logistiques (lieu, impression des documents, etc.), avec l’aide de l’administrateur régional, avant la formation
Assurer le suivi et le rapprochement budgétaire ainsi que le paiement des partenaires et des fournisseurs après la formation
Recruter et superviser un-e animateur/trice et un-e co-animateur/trice pour dispenser la formation, si nécessaire (remarque : un briefing préalable peut s’avérer nécessaire pour le/la co-animateur/trice)
Avant les formations, superviser la communication et les préparatifs avec éventuellement le/la co-animateur/trice (notamment la gestion des demandes d’inscription des participant-e-s, la sélection et les inscriptions, l’utilisation de plateformes en ligne telles que Survey Monkey, le suivi des procédures par les participant-e-s à la formation [y compris la politique de recouvrement des coûts]) ;
Contribuer au développement du Cash Learning Hub pour les formations en ligne ;
Mener des évaluations et assurer le suivi des évaluations portant sur les formations organisés par le CaLP ;
Démontrer une grande capacité à planifier et mettre en œuvre les activités
Produire un rapport et le diffuser après chaque formation/activité) ;

Profil recherché

Diplôme universitaire
Connaissances de base sur les transferts monétaires ;
Aptitude démontrée à exprimer simplement des idées et des expériences complexes et parfois contradictoires, ainsi qu’à gérer au mieux les barrières linguistiques et les différences culturelles ;
Excellentes qualités organisationnelles, grande capacité à anticiper et à gérer plusieurs priorités ;
Solides compétences en reporting et communication interne au sein d’une équipe dispersée et multiculturelle ;
Excellentes compétences linguistiques, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais ;
Connaissances en ingénierie pédagogique est un atout ;
Personne motivée, énergique, indépendante et pleine d’initiative.
Expérience en renforcement des capacités pour adultes, organisation et animation de formations (au moins 1 an) ;
Expérience de mise en œuvre de programme humanitaire (2 ans) ;
Expérience en Afrique de l’Ouest désirable.
Une expérience professionnelle préalable dans le secteur humanitaire (de préférence utilisant les transferts monétaires) est nécessaire.
Une expérience dans des pays d’Afrique de l’Ouest est un atout.
Une bonne connaissance du CaLP (structure, mission et activités) serait un atout
Français et Anglais (parlé, lu et écrit) indispensables
Connaissance de base de l’utilisation des technologies audiovisuelles et multimédias est souhaitée
Régional et international
Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.

Notre offre

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :
Contrat de travail.
Durée: 12 mois.
Base: Dakar avec des voyages fréquents dans la région Ouest Africaine.
Salaire entre 1500€ et 1910€ , salaire de base en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

Date limite : 31 Décembre 2018