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Recrutement d’un Chargé de mission H/F

Gestionnaire Document et Information/PNUD-UNDP/Expert Senior en Suivi et Evalua­tion/Responsable Finances et Administration/Consultant Confirmé en Ressources Humaines/Assistant(e) du Directeur Générale/Assistant Contrôleur financier/Directeur Général Adjoint BTP (H/F) /Responsable d’affaires climatisation/Stagiaire Méthode et Process/Référent Médical/Gestionnaire de Projets/Conseiller en Investissement et Patrimonial/Conseiller Technique Junior/Préparateur de commandes e-commerce/Responsable Régional Suivi – Eval­uation/Technicien d’installation de vidéosurveillance/Chargé des Fonctions Administrative/Assistant Programme GHSA/Agents de Prospection Terrain/Administrateur régional/recrute des Agents Commerciaux/Ingénieur Technico-Commercial à Dakar/Chef de Projet Monétique/stagiaire en finance/Ingénieur Infrastructure Système/Chargé Pré-contentieux/Administrateur de Base de données/Chargé du stock marketing/Responsable secteur junior-Entreprises/Directeur Associé-Audit/Stagiaire en Développement de Projets/Chargés de Relation Clients/Conseiller en Commercialisation/Aides Pompistes/Chargé d’évaluation d’impact/Architecte en CDI/Leader Intérim Services/projet Bus Rapid Transit/Web Homme/Femme/Chargé des Opérations Financières/Psychologue clinicien/Responsable Matériel Homme/Femme/Assistante Administrative multi tâche/Responsable de l’approvisionnement/Designer/Infographiste H/F/Stagiaire en Marketing Digital H/F/Traducteur de langue anglaise/Bicis/Spécialiste en Filets sociaux /Responsable Appro Transit/Chargé de clientèle particuliers Homme/Femme/Chauffeur Coursier/Stagiaire Journaliste Homme/Femme/Expert Juridique Homme/Femme/administrateur de programme/Investissement et de l’Entrepreneuriat/Assistant Chef de Projet H/F/Administrateur des Ventes/Technicien Ingénieur de Bâtiment/Coordinateur Administratif et Financier Projet OPTIFARE /Gérant de Restaurant/Chef de produit CLOUD/Chef d’Equipe Opérationnel Gares/Manager Adjoint/Projet OSIRIS/Stagiaires Administratifs/Relationship Coordinator/Spécialistes Finances-Support et Formation/Responsable des Finances et Opérations/Chargé Régional de la Gestion de l’Information/Chauffeur/Commis/Standardiste/Responsable Maintenance Equipements Techniques /Commerciale de terrain/jeunes Commerciaux/Référents Techniques/responsable commercial B2B /Vision Plus Voyage/Assistante Administrative et Comptable Stagiaire/Coordinateur du groupe technique/Chargé d’études et développement/Technicien Tirage de câble/Agent entrepôt./Électromécanicien de quart /Agent dans la Police Judiciaire/Migration/Concepteur Rédacteur-Collecte de fonds/Agent de finances publiques/fiscalités/conservateur à la Bibliothèque/ingénieurs conducteurs de travaux/Déclarant en Douane confirmé/Consultant SAP FI CO/Enquêteurs Homme/Femme /développeurs Business Intelligence/Stagiaires Développeurs Homme/Femme/Chauffeur/Coursier en CDI/superviseur Titulaire d’un BAC+2/Chargé des normes comptables/International Staffing/Enseignant/Formateur/Trainer Informatique/Contrôleur Qualité Homme/Femme /Assistant en insertion professionnelle/spécialiste de programme/Chargé de mission H/F/Responsable de la gestion des connaissances/Restaurant O’bendo/Chef d’équipe Homme/Femme /Technicien de service/Chef d’équipe maintenance/Responsable du Centre de Formation/Stagiaire Commercial/Responsable d’activité électricité/Ingénieurs d’Etudes Réseaux/Conducteur Travaux Principal/Administratif et Financier H/F/Assistant Planification Homme/Femme/Responsable de Programmes Immobiliers/Regional Pharmaceutical Procurement Officer/Commercial Stagiaire/Comptable expérimenté H/F/Responsable Patrimoine/Spécialiste en Droit des Femmes et Plaidoyer/Concierge et Gardien/Contrôleur Gestion/Responsable GTM MFS/Responsable Finances Comptabilité/stagiaire en Webmaster/Chargé de clientèle/Administrateur systèmes/commerciaux expérimentés/Responsable Service après-vente/Coordonnateur Chaîne d’Approvisionnement/VIS/Télé-enquêteur/Enseignant-chercheur en Droit/Stagiaire Community Manager/Responsables Commerciaux Régionaux/Responsable des RH opérationnelles/Ingénieur Testeur Radio et Intégration/Maintenance Eolienne/Responsable site/Digital Business/Développeur Applications mobiles Junior/Spécialiste en chaine de valeur/responsable Fonds d’Investissement/Auditeur Informatique/envoyer votre CV et une lettre de Chargé de la Formation/Employé libre service/Assistant Service Commercial/Assistant Recrutement /Responsable HSSE Projet/Coordinateur Programme Confluences/Superviseur Technique/Coordonnateur Flotte/Administrateur d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

L’ONG Le Partenariat recrute un Chargé de mission H/F

Présentation
Créé en 1981, le Partenariat est une organisation de solidarité internationale qui lutte contre les inégalités et agit pour un monde plus solidaire. L’organisme accompagne le développement économique local, durable et solidaire des territoires.

Son expérience, ses relations de coopération et son engagement auprès des acteurs locaux lui permettent de favoriser la mise en œuvre de politiques publiques régionales, de mobiliser et de créer du lien entre les collectivités, les populations et les services techniques de l’Etat. L’appropriation des projets par les partenaires locaux est une priorité. L’objectif de cette démarche de coopération est de renforcer les capacités des partenaires locaux pour assurer la pérennisation et la durabilité des actions engagées.
D’abord facilitateur de l’animation et de la coopération décentralisée entre les collectivités locales du nord de la France et les collectivités du nord du Sénégal, elle est ensuite devenue Organisation de Solidarité Internationale. En tant qu’ONG reconnue par l’Etat Sénégalais, Le Partenariat a évolué et structurer son action pour mieux répondre aux besoins des populations du Sud.
Elle intervient historiquement au Sénégal dans les régions de Saint-Louis et de Matam qui correspondent à la vallée du fleuve Sénégal, depuis 2007 au Maroc dans la région de Marrakech Safi et depuis 2015 en Guinée dans la région de Labé. Elle dispose d’antenne permanente dans ces pays.
Le Partenariat est aujourd’hui un acteur reconnu tant au Nord qu’au Sud en tant qu’association de solidarités internationales elle joue un rôle de mobilisateur de différents partenaires institutionnels, techniques ou financiers et de catalyseur des initiatives de développement local. L’association cherche à développer une coopération à taille humaine, en prenant en compte l’aspect transversal des actions et le développement durable des territoires.
En France, l’association appuie les porteurs de projets dans le cadre des échanges Nord-Sud. Depuis 1999, le Partenariat sensibilise les élèves de la Région Haut de France à la citoyenneté internationale à travers son programme d’éducation au développement, et depuis 2006 grâce au centre GAIA situé à Lille sud. Chaque année, ce centre permet de sensibiliser près de 10 000 personnes.

Nos objectifs

  • Accompagner le développement économique local, durable et solidaire des territoires.
  • Renforcer les capacités des acteurs locaux notamment les collectivités locales et les organisations communautaires de base.
  • Favoriser la concertation entre les collectivités locales, les services déconcentrés de l’Etat et les populations.
  • Renforcer le processus de décentralisation.
  • Améliorer les conditions de vie des populations notamment par l’accès aux services sociaux de base.
  • Mettre en œuvre une stratégie pour s’adapter aux effets du changement climatique par la diffusion des innovations en matière d’environnement et de développement durable.
  • Favoriser l’insertion et la formation professionnelle.

Notre démarche s’inscrit dans le cadre d’une méthodologie participative et durable pour l’amélioration des conditions de vies des populations et dans le cadre d’une coopération durable de territoire à territoire.
Elle mobilise un grand nombre de partenaires institutionnels et issus de la société civile. Elle a pour objectif d’appuyer les collectivités locales partenaires dans la mise en œuvre de projets de développement en renforçant le processus de décentralisation. Les projets sont identifiés par les partenaires locaux dans les objectifs de développement fixés au niveau national (Etat du Sénégal) et au niveau local (régional, départemental et local). Les problématiques traitées à travers ces thématiques sont au cœur des besoins actuels des collectivités locales et des populations Sénégalaises.

Thématiques
Au Sénégal, Le Partenariat accompagne les partenaires locaux sur les thématiques suivantes :

  • Gouvernance Locale, et soutien au processus de décentralisation,
  • Accès aux services sociaux de base, éducation, santé, nutrition, eau et assainissement…
  • Environnement, accès aux énergies renouvelables, protection de la biodiversité, architecture bioclimatique, tri et valorisation des déchets…
  • Insertion et formation professionnelles des personnes vulnérables.

Depuis 2007 Le Partenariat développe une démarche de développement durable et accompagne les partenaires locaux dans leur stratégie d’adaptation aux changements climatiques. Les principales thématiques sont :

  • Les énergies renouvelables (biogaz, solaire),
  • L’architecture bioclimatique (architecture de terre),
  • Le tri et valorisation des déchets,
  • La protection et mise en valeur de la biodiversité.
  • L’éducation à l’environnement en milieu scolaire.

La RSE au Sénégal
De nombreuses entreprises du Sénégal entreprennent chaque année des actions sociales en faveur de leurs salariés et de leurs familles, et/ou des actions de mécénat dans les domaines de la Culture, du Sport, de la Santé, de l’Education, de l’Environnement, de l’Habitat social, etc…
La notion de RSE est liée à l’application par les Entreprises du concept de développement durable qui repose sur trois piliers : économique, social et environnemental. La RSE signifie qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance mais aussi de ses impacts environnementaux et sociaux. Elle doit aussi être plus attentive aux préoccupations de ses parties prenantes (« stakeholders ») : salariés, actionnaires, clients fournisseurs et société civile dont les ONG sont les porte-parole.
Cette stratégie RSE se met en œuvre de 2 manières :

  • Soit directement par les entreprises implantées au Sénégal (ex de la SCL à St Louis qui intervient dans les zones autour de ses exploitations agricoles),
  • Soit par le biais des fondations d’entreprises (ex de la Fondation SONATEL).

Dans certains cas les Fondations et les entreprises implantées localement peuvent articuler leurs interventions. C’est le cas d’Eiffage Sénégal qui intervient en complément de la Fondation EIFFAGE sur certains projets.
On ne compte pas moins de 28 fondations d’entreprises dont les entreprises sont implantées au Sénégal (voir liste en annexe).
Une sollicitation des entreprises de plus en plus fortes.
Le Partenariat accompagne aujourd’hui plusieurs entreprises de la Région de Saint-Louis au Sénégal dans la mise en œuvre de leur politique de Responsabilité Sociétal d’Entreprise (RSE).
Ce phénomène est du non seulement à l’augmentation du nombre d’entreprises intervenant dans la région de Saint-Louis, notamment dans le secteur de l’agriculture (développement de l’agrobusiness), mais également de la volonté des entreprises d’avoir des approches plus responsable de leurs activités (culture d’entreprise).
Plus récemment, on observe l’implantation de nouveaux acteurs comme KOSMOS NRJ, British Pétroleum (BP) dans le secteur du gaz et du pétrole, ou GREENWISHPARTNERS (construction de la centrale solaire de Bokhol) dans le secteur des énergies renouvelables.
Aujourd’hui Le Partenariat accompagne plusieurs de ces entreprises dans leurs stratégies RSE principalement sur les thématiques suivantes :

  • Accès aux services sociaux de base (Education / santé).
  • Accès à l’eau potable et à l’assainissement.
  • Environnement et développement durable.

Les principales difficultés remontées par les entreprises sont les suivantes :

  • Le saupoudrage des actions,
    Des projets souvent individuels (élus des collectivités locales…),
  • L’absence de reporting (impact des résultats),
  • L’absence de stratégie, de cadre d’intervention,
  • Le manque de compétence des entreprises dans ce domaine (ce n’est pas leur métier),
  • L’inadéquation avec les politiques de développement locales,
  • La non prise en compte par les partenaires en charge de la coordination et du suivi du développement local (conférence d’harmonisation territoriale conduite par l’ARD…),
  • Le manque de visibilité de leurs actions.
  • La présence des entreprises dans la région de Saint-Louis est un atout certain pour le développement économique local.
  • Il représente une opportunité pour la mobilisation de moyens financiers au bénéficie des populations locales pour le financement de projets de développement s’inscrivant dans des stratégies de développement locales durables.
  • De plus il permet d’améliorer la concertation et les échanges entre les entreprises et les populations. A ce titre citons le rôle du partenariat dans la concertation qui s’est engagée entre l’entreprise KOSMOS NRJ et les populations de pêcheurs de la Langue de Barbarie à l’occasion des études de prospections sur le gaz et le pétrole au large de Saint-Louis.

Tâches principales du Chargé de mission

Dans ce cadre l’ONG Le Partenariat souhaite structurer et développer son pôle « accompagnement des stratégies RSE des entreprises dans la zone nord Sénégal » par la mobilisation d’un chargé de mission sur une période de 3 mois au sein de ses bureaux à Saint-Louis du Sénégal.
Les missions sont :

  • De réaliser une étude sur les potentialités et les acteurs de la RSE dans la zone nord Sénégal.
  • Recensement et identification des entreprises et des acteurs intervenants dans le secteur de la RSE en zone nord Sénégal.
  • Identification des problèmes et besoins des entreprises intervenantes dans le secteur.
  • Identification des partenaires et réseaux intervenants dans le secteur de la RSE au Sénégal.
  • Élaborer une stratégie / méthodologie d’intervention mettant un avant un certain nombre de principes à respecter (charte d’engagement).
  • Élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action pour accompagner les stratégies RSE en zone Sénégal.
  • Des outils de communication nous permettant de démarcher les entreprises, mettre en avant les résultats acquis.
  • Élaboration de support de communication et de promotion de la démarche engagée par l’ONG Le Partenariat.
  • Le renforcement des capacités du personnel du Partenariat sur ces questions (formations).
  • Organisation de formations pour le renforcement de capacité du personnel interne de l’ONG dans la conduite et l’accompagnement des projets RSE.

Positionnement
Le  stagiaire est placé sous la supervision du Directeur technique du Partenariat à Saint-Louis. Il (elle) rendra régulièrement compte de ses activités auprès du Directeur et produira des rapports d’étapes mensuels. Il (Elle) est localisé (e) au bureau du Partenariat à Saint-Louis.

Le stagiaire travail également en relation avec le siège de l’association à Lille (Bureau de l’association & chargé de mission), pour articuler les actions RSE au Sénégal avec les actions menées en France auprès des entreprises.

Formations et compétences

  • Le candidat devra être diplômé d’études supérieures (minimum 3e cycle bac + 5).
  • Gestion d’entreprise.
    Management, marketing, communication.
  • Maîtrise des dispositifs RSE des entreprises (textes de lois, législation en vigueur…).
  • Connaissances dans le secteur du développement local.
  • Élaboration de supports de communication.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Aptitude à réaliser et assurer des modules de formation.
  • Connaissance des projets et dispositifs RSE au Sénégal.
  • Connaissance des problématiques de développement dans la zone Nord Sénégal.
  • Maîtrise de l’anglais.
  • Expériences similaires.

Expérience professionnelle

  • Aptitude au travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacités d’interaction avec les partenaires institutionnels et locaux ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
  • Autonomie et esprit d’organisation ;
  • Capacité d’écoute et de concertation ;
  • Animation ;
  • Sens de l’initiative et force de proposition ;
  • Diplomatie et rigueur dans le travail.

Conditions et contrats

Date de début : Février 2019.

Statut  et condition : Stagiaire – indemnité de stage + prime hébergement + déplacements.

Pour postuler

Candidatures (Lettre de Motivation + CV) à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]
NB : bien préciser, en objet « Offre de stage RSE Le Partenariat ».

Date limite : le 30/03/19

NB : La lettre de motivation devra être formulée au regard des objectifs attendus du poste et du contexte de la mission tel que décrit dans la présente fiche de poste.

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