in

Recrutement d’un Conseiller Technique Junior H/F

Directeur Associé – Audit/HEKS-EPER/Consultant pour l’évaluation d’un projet/Transitaires expérimentés/Responsable Juridique et Financier /Spécialiste Mécanique Générale/Assistant Principal au Programme/Stagiaire Assistant(e) de Projet/Architecte d’Intérieur/Chargé de développement Outils /Conseillers Technique Junior/Chargé de Recouvrement/ferrailleurs /Experts en Techniques Agro écologiques/Coordonnateur régional de l'éducation /Stagiaire Agent/Chargé de Projet Education/Gestionnaire Document et Information/PNUD-UNDP/Expert Senior en Suivi et Evalua­tion/Responsable Finances et Administration/Consultant Confirmé en Ressources Humaines/Assistant(e) du Directeur Générale/Assistant Contrôleur financier/Directeur Général Adjoint BTP (H/F) /Responsable d’affaires climatisation/Stagiaire Méthode et Process/Référent Médical/Gestionnaire de Projets/Conseiller en Investissement et Patrimonial/Conseiller Technique Junior/Préparateur de commandes e-commerce/Responsable Régional Suivi – Eval­uation/Technicien d’installation de vidéosurveillance/Chargé des Fonctions Administrative/Assistant Programme GHSA/Agents de Prospection Terrain/Administrateur régional/recrute des Agents Commerciaux/Ingénieur Technico-Commercial à Dakar/Chef de Projet Monétique/stagiaire en finance/Ingénieur Infrastructure Système/Chargé Pré-contentieux/Administrateur de Base de données/Chargé du stock marketing/Responsable secteur junior-Entreprises/Directeur Associé-Audit/Stagiaire en Développement de Projets/Chargés de Relation Clients/Conseiller en Commercialisation/Aides Pompistes/Chargé d’évaluation d’impact/Architecte en CDI/Leader Intérim Services/projet Bus Rapid Transit/Web Homme/Femme/Chargé des Opérations Financières/Psychologue clinicien/Responsable Matériel Homme/Femme/Assistante Administrative multi tâche/Responsable de l’approvisionnement/Designer/Infographiste H/F/Stagiaire en Marketing Digital H/F/Traducteur de langue anglaise/Bicis/Spécialiste en Filets sociaux /Responsable Appro Transit/Chargé de clientèle particuliers Homme/Femme/Chauffeur Coursier/Stagiaire Journaliste Homme/Femme/Expert Juridique Homme/Femme/administrateur de programme/Investissement et de l’Entrepreneuriat/Assistant Chef de Projet H/F/Administrateur des Ventes/Technicien Ingénieur de Bâtiment/Coordinateur Administratif et Financier Projet OPTIFARE /Gérant de Restaurant/Chef de produit CLOUD/Chef d’Equipe Opérationnel Gares/Manager Adjoint/Projet OSIRIS/Stagiaires Administratifs/Relationship Coordinator/Spécialistes Finances-Support et Formation/Responsable des Finances et Opérations/Chargé Régional de la Gestion de l’Information/Chauffeur/Commis/Standardiste/Responsable Maintenance Equipements Techniques /Commerciale de terrain/jeunes Commerciaux/Référents Techniques/responsable commercial B2B /Vision Plus Voyage/Assistante Administrative et Comptable Stagiaire/Coordinateur du groupe technique/Chargé d’études et développement/Technicien Tirage de câble/Agent entrepôt./Électromécanicien de quart /Agent dans la Police Judiciaire/Migration/Concepteur Rédacteur-Collecte de fonds/Agent de finances publiques/fiscalités/conservateur à la Bibliothèque/ingénieurs conducteurs de travaux/Déclarant en Douane confirmé/Consultant SAP FI CO/Enquêteurs Homme/Femme /développeurs Business Intelligence/Stagiaires Développeurs Homme/Femme/Chauffeur/Coursier en CDI/superviseur Titulaire d’un BAC+2/Chargé des normes comptables/International Staffing/Enseignant/Formateur/Trainer Informatique/Contrôleur Qualité Homme/Femme /Assistant en insertion professionnelle/spécialiste de programme/Chargé de mission H/F/Responsable de la gestion des connaissances/Restaurant O’bendo/Chef d’équipe Homme/Femme /Technicien de service/Chef d’équipe maintenance/Responsable du Centre de Formation/Stagiaire Commercial/Responsable d’activité électricité/Ingénieurs d’Etudes Réseaux/Conducteur Travaux Principal/Administratif et Financier H/F/Assistant Planification Homme/Femme/Responsable de Programmes Immobiliers/Regional Pharmaceutical Procurement Officer/Commercial Stagiaire/Comptable expérimenté H/F/Responsable Patrimoine/Spécialiste en Droit des Femmes et Plaidoyer/Concierge et Gardien/Contrôleur Gestion/Responsable GTM MFS/Responsable Finances Comptabilité/stagiaire en Webmaster/Chargé de clientèle/Administrateur systèmes/commerciaux expérimentés/Responsable Service après-vente/Coordonnateur Chaîne d’Approvisionnement/VIS/Télé-enquêteur/Enseignant-chercheur en Droit/Stagiaire Community Manager/Responsables Commerciaux Régionaux/Responsable des RH opérationnelles/Ingénieur Testeur Radio et Intégration/Maintenance Eolienne/Responsable site/Digital Business/Développeur Applications mobiles Junior/Spécialiste en chaine de valeur/responsable Fonds d’Investissement/Auditeur Informatique/envoyer votre CV et une lettre de Chargé de la Formation/Employé libre service/Assistant Service Commercial/Assistant Recrutement /Responsable HSSE Projet/Coordinateur Programme Confluences/Superviseur Technique/Coordonnateur Flotte/Administrateur d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

La GIZ à Dakar recrute un Conseiller Technique Junior H/F.

Contexte GIZ à Dakar

Plus de 80% de la population sénégalaise est âgée de moins de 35 ans, avec une forte demande en matière d’accès à la qualification et à l’emploi. Malgré une phase de croissance économique, les pers­pectives de formation et d’insertion professionnelles offertes aux jeunes restent insuffisantes ; une absence d’horizon qui nourrit le flux des migrations intérieures et internationales.

Dans ce contexte, « Réussir au Sénégal » œuvre à la promotion de perspectives d’avenir pour les jeunes de 15 à 35 ans, et pour les mi­grants de retour.

Le programme entend dérouler des activités à travers tout le Sénégal, avec des antennes régionales basées à Dakar, Kaolack, Kolda, Saint-Louis, Tambacounda et Thiès ;

L’approche du programme s’articule autour de quatre champs d’actions :

  1. Entrepreneurial & Start-Up
  2. Formation & Qualification
  3. Dialogue sur les Perspectives
  4. Lutte contre le paludisme

Dans le cadre de « Entrepreneurial & Start-Ups », le programme soutien surtout en milieu rural les activités génératrices de revenue à travers des offre l’accès aux espaces coworking, réseautage, for­mations complémentaires et un accès au financement. A travers un réseau de quatre incubateurs, des projets de création d’entreprises sont accompagnés. Le programme vise le renforcement des capa­cités des jeunes à travers d’une capitalisation des expériences et bonnes pratiques.

Les formations et qualifications techniques à court et long terme organisés par « Réussir au Sénégal », en partenariat avec des insti­tutions locales privés, publiques et la société civile, sont adaptées au niveau d’études et aux réalités du marché du travail. Dans les secteurs de l’artisanat, des services, et des TIC, le programme contribue à créer des profils de métiers attractifs et des modèles d’affaires compétitifs, en mettant à profit la digitalisation et le dé­veloppement de l’énergie solaire. De nouveaux profils profession­nels promeuvent l’augmentation des revenus et l’accès à l’emploi. Dans le même temps, et à la faveur d’une programmation d’évé­nements culturels, artistiques, et musicaux, « Réussir au Sénégal » initie et cultive des moments et des espaces de dialogue entre la jeunesse, les migrants de retour et les générations précédentes, par­ticipant à mettre en lumière les perspectives de bâtir un futur pros­père au pays.

Pour sa mise en œuvre, le programme REUSSIR au SENGAL, re­cherche un(e) Conseiller / Conseillère Technique junior en déve­loppement local.

Domaine de responsabilité

  • Appuyer et contribuer à la mise en œuvre des activités et évé­nement réalisé par l’antenne,
  • Assurer le suivi des activités notamment en actualisant la pla­nification de l’antenne ainsi que le niveau d’atteinte des indica­teurs en étroite collaboration avec l’équipe ainsi que le responsable suivi et évaluation
  • Assurer la mise à jour mensuel de la base de données au niveau antenne et en étroite collaboration avec le responsable suivi éva­luation zone nord.
  • Contribuer à l’actualisation et partage des documents de travail et planification techniques en se concertant avec les CT et le chef d’antenne

Attributions

  • Contribuer à la Mise en œuvre la planification, notamment avec les partenaires locaux,
  • Contribuer à l’élaboration de lâ stratégie de développement de l’entrepreneuriat et de l’innovation pour les jeunes, les femmes et les migrants de retour de sa zone d’intervention ;
  • Appuie les responsables administratives pour le bon fonction­nement de l’antenne à travers une bonne communication entre technique et admin ;
  • Assure les échanges d’information entre les collaborateur collaboratrices du programme au niveau de l’antenne de Saint Louis, les  partenaires et d’autres institutions ;
  • Participe en réunions techniques, rédige et distribue les comptes rendus et organise le suivi des décisions ;
  • Elabore en proche collaboration avec la responsable adminis­trative le planning hebdomadaire de l’équipe des experts et des consultants ;
  • Accompagne le chef d’antenne ou d’autres membres de l’équipe à des réunions ;
  • Elaborer et suivre du plan de travail des activités à réaliser
  • Préparer les rapports relatifs aux activités réalisées
  • Collaborer avec le reste de l’équipe pour la mise en place des activités de l’antenne
  • Responsable pour la collecte et l’actualisation des informations relatives aux activités de l’antenne.

Autres attributions

  • Assumer d’autres activités et tâches du programme sur instruc­tion de son supérieur hiérarchique
  • Qualifications, compétences et expérience requises

Profil du Conseiller Technique Junior H/F 

  • Diplôme universitaire ou équivalent. Bac + 4 ans au moins, spé­cialisation en développement local souhaité ;
  • Expérience professionnelle :
  • Connaissance de la GIZ souhaité, jeune diplômé Autres connaissances/compétences
  • Bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Connaissance des procédures et démarches de la coopération
  • Bonne capacité de rédaction et de synthèse
  • Excellente maîtrise du français (écrit et parlé)
  • Bonnes capacités à respecter les délais et à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel et multi-acteur

Lieu de Travail : Saint Louis / Sénégal

Type du contrat : Contrat de travail à durée déterminée

Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé si possible sous forme de tableau
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le vendredi 19.07.2019 à 16 heures 30 :

  • Electronique : à l’adresse [email protected]  avec pour objet «Recrutement Conseiller / Conseillère Technique junior en développement local»
  • Physique : Sous pli fermé et anonyme à l’adresse suivante : Bu­reau régional de la GIZ, sis 109, Rue Carnot x angle Mass Diokhané, Dakar., inscrire sur l’enveloppe «Recrutement Conseiller / Conseillère Technique junior en développement local».

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Voir toutes les offres d’emploi

Très important : Méfiez vous des arnaques ! Vous ne devez payer, en aucun cas, des sommes d’argent aux recruteurs utilisant la plateforme EmploiDakar.com

 

emploidakar.com

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