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ONU Femmes recrute un Consultant national pour le développement d’une convention Régionale de la CEEAC

ONU Femmes recrute un Consultant national pour le développement d’une convention Régionale de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique Centrale (CEEAC) sur la prévention, la protection et la poursuite des auteurs de violences faites aux femmes et aux filles.

Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement ; droits humains ; ainsi que l’action humanitaire et la paix et la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent en actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

La violence à l’égard des femmes (VAW) persiste dans tous les pays du monde en tant que violation omniprésente des droits humains et un obstacle majeur à la réalisation de l’égalité des sexes. Les estimations mondiales montrent que plus d’une femme sur trois dans le monde ont subi des violences physiques et/ou sexuelles entre partenaires intimes ou des violences sexuelles hors partenaires au cours de leur vie, ce chiffre pouvant atteindre 7 sur 10 dans certains pays. La recherche montre que la violence à l’égard des femmes entraîne un large éventail de problèmes de santé physique, mentale et sexuelle, y compris la mort, et affecte des familles et des communautés entières. La violence à l’égard des femmes a également un impact économique important et entrave la réalisation de tout objectif de développement mondial.

Au cours des deux dernières décennies, il y a eu un élan croissant pour éliminer et prévenir toutes les formes de violence à l’égard des femmes, principalement en raison des efforts soutenus du mouvement des droits des femmes. Les gouvernements ont démontré leurs obligations et leurs engagements à lutter contre la violence à l’égard des femmes par la poursuite de l’élaboration de politiques et d’accords juridiques internationaux et régionaux. La recommandation générale n°19 du Comité CEDAW affirme que la violence contre les femmes était une forme de discrimination, confirmant que les États doivent lutter contre la violence par le biais de cette Convention. Le Programme d’action de Beijing (1995) a identifié la violence contre les femmes comme l’un des 12 domaines critiques qui nécessitent une action urgente pour atteindre les objectifs d’égalité, de développement et de paix. Le programme récemment convenu sur les ODD incluait la fin de la VCF et des pratiques néfastes, en tant que domaines cibles, confirmant qu’ils doivent être traités de toute urgence afin de parvenir à l’égalité des sexes.

Le Conseil de sécurité a adopté la résolution 1820 (2008)[1] .Cette résolution renforce la résolution 1325 et souligne que la violence sexuelle dans les conflits constitue un crime de guerre et exige des parties à un conflit armé qu’elles prennent immédiatement des mesures appropriées pour protéger les civils contre cette violence, entre autres, en formant les contingents et en faisant appliquer des mesures disciplinaires. D’autres Résolutions notamment la résolution 1888 (2009), la résolution 1960 (2010) qui vont plus loin et approfondissent les questions à traiter concernant les femmes, la paix et la sécurité qui sont liées à la violence sexuelle et la résolution 2106 (2013) qui va dans son prolongement[2].

La Convention interaméricaine sur la prévention, la sanction et l’élimination de la violence contre la femme (Convention de Belém do Pará, 1994) est l’un des premiers traités régionaux sur la violence contre les femmes. Elle reconnaît dans son préambule que la violence à l’égard des femmes est une violation des droits humains.

Un autre traité régional africain à savoir le Protocole à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples, relatif aux droits des femmes en Afrique, adopté en 2003 par l’Union africaine met en lien l’élimination de la violence à l’égard des femmes à l’amélioration de la condition de la femme dans tous les aspects de la vie, en introduisant une interdiction de la violence contre les femmes.

L’Union Européenne a adopté la « Convention d’Istanbul »[3] qui est le premier et le plus complet des traités juridiquement contraignant du Conseil de l’Europe traitant spécifiquement de la violence à l’égard des femmes, la désignant comme une violation des droits humains et une forme de discrimination. Elle définit des normes s sur la protection des femmes contre la violence, ainsi que sur la prévention et la poursuite des auteurs de violences à l’égard des femmes.

Au niveau de la région Afrique Centrale, la Communauté Economique des Etats de l’Afrique Centrale (CEEAC) a adopté des politiques, des déclarations et des directives visant à promouvoir et à protéger les droits fondamentaux de la femme notamment la déclaration sur l’égalité entre les hommes et les femmes adopté par la Conférence des chefs d’Etats et de Gouvernement de la Communauté Économique des Etats de l’Afrique centrale (CEEAC) de 2004 à Brazzaville.

Malgré certain progrès, les inégalités entre les sexes et particulièrement les violences faites aux femmes et aux filles demeurent présentes en Afrique Centrale. Les violences faites aux femmes prennent différentes formes : physiques, verbales, morales, psychologiques, sexuelles et économiques. Parallèlement à ces types de violences, on retrouve également les violences dites sociales qui sont inscrites et institutionnalisées par les traditions et coutumes et s’imposent ainsi à travers les croyances et les normes sociales notamment les mutilations génitales féminines, le mariage forcé et précoce, le gavage, la répudiation, le lévirat, et le veuvage.

Dans certains pays de l’Afrique centrale, la violence à l’égard des femmes et des filles s’accroît et se répand sous des formes plus violentes : viols et meurtres rituels, viols collectifs, enlèvements, esclavage sexuel militaire, le viol comme arme de guerre, traite des femmes et des filles. Malgré les lois qui punissent certaines pratiques culturelles, les femmes sont toujours soumises à des coutumes et pratiques traditionnelles nuisibles comme la mutilation génitale et le lévirat, le veuvage qui les expose au risque d’infection par le VIH et le sida. Et il est toujours très difficile d’obtenir des données sur la violence à l’égard des femmes.

Face à la complexité des causes et des facteurs aggravants comme les conflits dans certains pays en Afrique centrale, les défis sont donc très importants pour lutter contre les violences faites aux femmes en Afrique Centrale.

Pour faire face à ce contexte marqué par des inégalités entre les femmes et les hommes, la Commission de la Communauté des Economique des Etats de l’Afrique Centrale a inscrit l’objectif d’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de son Plan Stratégique Indicatif 2021-2025. La lutte contre les violences faites aux femmes est prise en compte dans la politique genre de la CEEAC, notamment dans l’objectif spécifique 3: « Améliorer les capacités et résultats d’intervention des mécanismes de paix et de sécurité, de lutte contre les violence basées sur le genre, les violences faites aux femmes[4], les stéréotypes sexistes et les pratiques néfastes ».

La Commission de la CEEAC joue un rôle important en aidant les gouvernements à s’acquitter de mandats régionaux et mondiaux. Elle souhaite renforcer son action contre les violences à l’égard des femmes par l’élaboration et l’adoption d’une Convention sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles dans la Communauté Economique des Etats de l’Afrique centrale (CEEAC). Elle devra se concentrer avant tout sur les droits, la prévention, la protection et le soutien des victimes.

L’élaboration du projet de Convention sera précédée par la conduite d’une étude sur les violences faites aux femmes et filles dans la région qui permettra de définir une base commune de connaissances approfondies sur les politiques et des programmes concrets visant à éliminer la violence à l’égard des femmes en Afrique Centrale en particulier la violence pratiquée à l’égard des femmes dans des situations de conflit et post conflit.

Le consultant travaillera sous la responsabilité de la Spécialiste Régionale Violences Faites aux Femmes et aux Filles d’ONU Femmes et de la Conseillère Genre de la CEEAC.

Le bureau régional d’ONU Femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre couvre une vingtaine de pays avec divers portefeuilles, dont le programme pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes (EVAW). Dans le cadre du programme EVAW, ONU-Femmes promeut des approches intégrées pour garantir que toutes les femmes et les filles vivent une vie exempte de toutes formes de violence. Le programme aide les États membres à renforcer les normes normatives mondiales visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles (VAWG) et à diriger des processus à l’échelle du système en matière de réponse et de prévention, en s’appuyant sur ses travaux de pointe en matière de prévention par le biais d’orientations et de programmes fondés sur des preuves, y compris la formulation des plans d’action nationaux de signature sur la prévention des VFFF et les programmes de changement des normes sociales impliquant les hommes et les garçons. En outre, renforcer les connaissances et la base de données probantes sur la fin des VFFF et partager l’apprentissage essentiel pour influencer les politiques et les pratiques.

  • la résolution 1820 (2008) fait clairement le lien entre la violence sexuelle en tant que tactique de guerre et les questions concernant les femmes, la paix et la sécurité
  • Le Conseil de sécurité a adopté la résolution 2106 (2013) qui demande le renforcement des efforts des États Membres et des agences l’impunité, en traduisant en justice les auteurs de violences sexuelles commises en période de conflit armé.
  • La Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (STCE no 210, Convention d’Istanbul). La Convention d’Istanbul entre en vigueur le 1er Août 2014.Adoptée depuis 2011 par le Comité des Ministres.
  • Dans la déclaration des Nations Unies sur la violence à l’égard des femmes adoptée en 1993, l’expression “violence à l’égard des femmes” désigne tous actes de violence dirigés contre des femmes en tant que telles et causant ou pouvant causer aux femmes un préjudice ou des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques, y compris la menace de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou dans la vie privée .

Tâches et responsabilités :

Le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes d’ONU Femmes (bureau régional et bureau-pays) et de la CEEAC.

L’objectif principal de cette consultation est d’élaborer un document de Convention régionale sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles en se basant sur une étude régionale sur les violences faites aux femmes et aux filles.

Les objectifs spécifiques de cette mission pour :

  • Entreprendre des consultations approfondies avec toutes les parties prenantes, revue documentaire et collecter des informations pour développer une position commune de l’Afrique centrale avec des justifications solides pour un instrument sur les violences faites aux femmes et aux filles ;
  • Faire un état des lieux des violences faites aux femmes et aux filles des législations, des plans d’actions nationaux, dispositifs, des actions, des lacunes constatées dans les connaissances et la collecte de données ;
  • Accorder une attention particulière aux exemples de bonnes pratiques afin de mettre en évidence les stratégies efficaces dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes dans les Etats de l’Afrique centrale ;
  • Faire des recommandations à orientation pratique qui portent sur des solutions et des mesures de prévention, de protection et soutien ainsi que les poursuites ;
  • Proposer des recommandations pour intensifier la collaboration entre les producteurs et les utilisateurs des données et des statistiques relatives à la violence à l’égard des femmes et des filles ;
  • Elaborer un projet de convention sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.) ;
  • Elaborer un cadre de mise en œuvre et de suivi de la convention de la CEEAC sur la prévention et la lutte les violences faites aux femmes et aux filles ;
  • Soutenir la préparation et la présentation du projet de Convention régionale sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles aux organes compétents de la CEEAC.

Les Livrables

  • Une note de cadrage de la mission contenant la note méthodologie (Il est demandé au soumissionnaire de fournir dans son offre une méthodologie (en évitant de paraphraser les Termes de Référence), et tenant compte de la mise en place des phases de la mission.
  • Un rapport de l’état des lieux et diagnostic de la situation, des priorités à retenir et des axes d’intervention stratégique à la CEEAC et dans les Etats membres ;
  • Un projet de convention sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
  • Un document du cadre de mise en œuvre et de suivi de la convention sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
  • Un rapport de fin de mission comprenant des recommandations stratégiques en matière d’accompagnement-conseil, d’outils et de mécanismes à mettre en place pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la Convention régionale.
  • Paiement : Il sera effectué selon les procédures en vigueur à ONU femmes

Frais de déplacement et d’hébergement :

Il s’agira principalement d’une mission à domicile avec missions dans quelques pays de l’Afrique centrale, conformément aux protocoles de sécurité COVID-19.

Compétences

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité ;
  • Intégrité ;
  • Professionnalisme.

Les compétences de base :

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
  • Responsabilité ;
  • Résolution créative de problèmes ;
  • Communication efficace ;
  • Collaboration inclusive ;
  • Engagement des parties prenantes ;
  • Donner l’exemple.

Compétences fonctionnelles :

  • Aptitude avérée à formuler un document stratégique dans un cadre collaboratif ;
  • Excellente coordination des discussions et négociations en contexte régional, un atout ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle pour interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel ;
  • Aptitude démontrée à cultiver et à maintenir des réseaux et des partenariats inter institutions et autres professionnels ;
  • La compréhension des priorités, des structures, de la hiérarchie, des flux de processus dans l’ensemble de l’organisation, des produits et services et des perceptions du client d’ONU Femmes sera un atout.

Education and certification:

Être titulaire d’un diplôme de troisième cycle (master II ou autres) en sciences sociales, économie, droit, en genre ou dans une filière pertinente relative à la thématique de l’étude) ;

Experience:

  • Avoir au moins sept (7) années d’expériences dans les domaines de genre et développement, de la planification, de développement de stratégies, de politiques nationales dans les domaines des violences faites aux femmes, la rédaction des documents juridiques ;
  • Avoir de solides expériences en matière d’analyse genre et d’intégration des questions relatives à l’égalité homme-femme et de violences faites aux femmes et aux filles ;
  • Avoir une excellente capacité de communication avec les représentants des organisations régionales, les hautes autorités gouvernementales, les acteurs internationaux du développement concernés, les représentants du secteur privé et de la société civile.
  • Une excellente capacité de diagnostic et d’étude du terrain, d’analyse et de synthèse des données, d’identification des axes d’intervention prioritaires et de préparation de rapports ;
  • Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des organisations de la société civile, et des partenaires travaillant dans le domaine de l’égalité hommes-femmes ;
  • Avoir une bonne connaissance du contexte de l’Afrique en général et de l’Afrique centrale.
  • Une expérience au sein d’une autre région africaine est un atout et une solide connaissance en matière de fonctionnement des institutions à caractère régional notamment africaine ;

Langues

Une parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit, la connaissance de l’anglais serait un atout.

Date limite :6 Décembre 2021.

Postuler

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Written by Mamadou Ndiaye

Chargé des Opérations/Assistant Administratif et Financier/Chauffeur Livreur Poids Lourd/Responsable Administratif et Comptable/Responsable Audit Interne/Superviseur Ressources Humaines/Chargé de Clientèle Institutionnelle/responsable-du-pilotage-FONSIS/Concepteur de produits touristiques/Chef de Mission Conduite Audit/Chargé de Capitalisation/Responsable Adjoint Département Production/Expert en Finance Islamique/Technicien de Laboratoire/Assistants aux Ressources Humaines/Expert en Analyse de Marché/Attaché aux Affaires Éducatives et Culturelles/Contrôleur de Gestion/Chef de Projet Usine/Comptabilité et Assistant de Direction/Recrutement d'un Responsable Ressources Humaines/GBG/Responsable chargé du Développement/Chargé de Compte Institutions Financières/Chargé de la Paie et de l’administration/Chargé de communication/UNESCO /Chef de Département Qualité/Agents en Efficacité Énergétique/Développeur Sénior Mobile & Web/Responsable Système d’informations/Gestionnaire de contrat/projet –gestionnaire des opérations/Ingénieur Statisticien/Cooordinateur de communication et plaidoyer/Directeur Administratif et Financier/Bac+5/Ingénieurs en électromécanique/Commis démarcheur/Expert en balisage/spécialiste en Coopération Multilatérale/Chargé Marketing & Communication/Stagiaire en Agronomie/Évaluation Environnementale/Expert en for­mation professionnelle/Responsable du Système Electrique/Coordonnateurs Site PEPFAR/Consultant Formateur Risk Advisory/Médecin Investigateur d’Etudes/Chargé du Parc Logistique/Coordinateur Financier Support COVID-19/Responsable National Adjoint de projet/Assistant de Direction/ Gestion Technique BTP/Formateur en planification et suivi-évaluation de projets/Administrateur de contrat et contrôle de projets/location de véhicule et transfert/recherche un Électromécanicien/Technico-commerciaux Transfert d’argent/Expert en Système d’Informations/Chargé de contrôles/Ingénieur en hydraulique/Chargé Relations/Adjoint des Opérations Financières/Responsable Marketing Intelligence/R-Port-H/Responsable Ressources Humaines/Protection et Support Psychosocial /Responsable Qualité-Organisation/Gestionnaire programme/Gestionnaire de Projet Bilingue/Chargé de mission Plateformes/Gestion de l’information/Achats et de la Logistique/Profil recherché De formation Bac+3 minimum, vous disposez d’une expérience probante d’au moins 3 ans dans un poste similaire/Spécialiste Chargé du projet PNS/Assistant(e) Administratif(ve) aux Services Généraux/Directeur Général BTP (H/F)/Conseiller Technique en Protection/Chef de projet technique/Responsable Logistique – Service Urgences/Techniciens de maintenance/Assistant Technique Bilingue Français – Anglais/Développeur expérimenté /hôtesses de ventes/Responsable Incubation/Gestionnaire back-office/Correspondant technique Caterpillar H/F/Ingénieur Géomètre/Agents de terrain et Enquêteurs/Délégué Médical Stagiaire/Administration du Personnel/Responsable Sécurité et Environnement/Adjoint Chef de zone/Directeur de Travaux Industriels/bénévole Gestionnaire administratif/Animateur/Animatrice du réseau/Responsable du pôle/Chargés de missions confirmés/Expert incubation/accélération/Directeur des relations d’affaires/Responsable en Informatique bac+4/Directeur des finances et des opérations/Responsable Marketing et Communauté/Répétiteur/ Professeur à domicile/Assistant de parrainage de zone/Responsable Audit interne et MOA Finance/stagiaires pour ses différents projets/Commis à la Saisie des Données/ISC/Responsable-Administratif et Financier/chef de chantier principal/Ingénieur/Chef de Mission/Communication visuelle/Journaliste fact-checkeur/Spécialiste Crédit terrain/Stagiaire Rédacteur qualité/Fed Africa/Chargé de reporting commercial/Responsable Service Contrôle/Technicien bureau/gestion financière/administratif-Service Urgences/Chargé d’études/Secrétaire / Contrôle Documentaire/Opérations sur le Terrain/Production Extrusion Gonflage/Responsable de Production/Technicien(ne) Support & Intégration/chargé de la logistique/Spécialiste Chaudière/Responsable Technique/Ingénieur Génie/Technicien en gestion d’entreprise/Formateurs-Consultants/Chargé de communication Bande/Swiss Fresh Water/Responsable de Production thermoformage/Directeur des Opérations Homme/communications et des médias/Responsable Soufflage & Maintenance/Responsable B2B/Assistant(e) QHSE/Directeur Parc Matériel/Ingénieur Technico/Ingénieur-Support technique/Chef de produit intégration /Responsable Achat Local/Responsable de la Formation/cabinet GPF/Superviseur Comptable et Financier/CFA Commerce International/UNDP/Stagiaire en Communication et Gestion/Chauffeur-Coursier de direction/Ressources Humaines Homme/Femme/Technicien Agronome/Directeur de la stratégie/Prestation des Services de Santé/ONG Canadienne CECI/Assistant à Maitre d’Ouvrage/Responsable hygiène sécurité /Transit et Formation/Assistant Médias et Communication/Responsable MEAL et qualité programmatique/Assistante chargée de la clientèle/Conseiller en Leaderships et Mentorats/Save The Children International/Responsable département conformité/MAER/Administratif et Financier H/F/Chargé des Ressources Humaines/Ingénieur matériel roulant/Ingénieur transmission capillaire/Assistant Genie civil/Bus Rapid Transit/Responsable adjoint des Ressources Humaines/Coordinateur du projet Mangrove/Technicien Développeur Web/Assistant Technique grand public/gestion de données/AfricSearch/Technicien instrumentation/Coordonnateur Recherche & Production/Conseillers Commerciaux en Immobilier/Directeur Commercial pour /Expert Environnementaliste/Traducteur de langue française/Assistants Commerciaux Corporate/Stagiaire Energie / Environnement/chargé de l’entrepreneuriat rural/Infographiste/Webdesigner/Expert en Génie Côtier/Global Business Group recrute/agent des ventes et du service clientèle/Chargé de Ressources Humaines à Dakar/Engins Lourds/Développeur Front-end/Chauffeur Poids Léger/Structure B SA/Contrôleur Financier Régional H/F/Technicien Ingénieur de Bâtiment/Développeur Python confirmé/Expert en Entreprise au Sénégal/Stagiaire en Cybersécurité IT/Flow Consulting/Assistant Administratif et Logistique/Techno Commercial Informatique/Stagiaire Agent de Contrôle Qualité/CMU/Regional change and deployment/Save The Children/Stagiaire Contrôleur de gestion Administrative/recrute un Chef Comptable/Chargé(e) de Recherche/Recrutement/commerciaux et des jeunes porteurs de projet/formateurs dans plusieurs domaines/Contrôleur de Gestion H/F/gérant pour une société des mines/Assistante de direction/Livrable SAS /Exigences de l'emploiÉducation: Diplôme d'études secondaires. Un certificat post-secondaire/Agent méthode/Recrutement de plusieurs profils par l'ONG Lux Dev

Recrutement d’un Responsable Maintenance industrielle

Expert en renforcement/Politiques et Analyses Stratégiques/Conseiller Technique en Droit/Stagiaires en Audit et Conseil/Coordinateur Sales & Operations/Ingénieur Électrotechnique /Électromécanique/Consultant en Mise en Œuvre et Formation/Mécanicien Véhicule Léger/Conseiller Technique en Politique Foncière/Gestionnaire de projet/Suivi-Evaluation/Assistants Ressources Humaines/Responsable Audit Interne MOA Finance/Chargé de la Communication /Responsable de projet/Chargé de Clientèle Institutionnelle/Analyste de programme/Coordinateur de Programme/Assistant de Projet/Responsable Sureté & Sécurité/Assistant Pédagogique/Représentant Local Sénégal/Ingénieur Électrotechnique / Électromécanique/Ingénieur en Hydraulique/Attaché aux Affaires Économiques/Spécialiste des Procédés de Contrôle de Raffinage/Expert National en Administration et Finance/Responsable Achats et Approvisionnement/Directeur des Systèmes d’Information (H/F)/Directeur des Systèmes d’Information/Responsable Principal de Projet./Expert Ingénierie de la formation/Coordinateur Médical COVID-19/développeurs web/mobile/Directeur financier administratif et moyens généraux/Assistante Comptable et Administrative/Assistants Unité Analyse et Reporting/Projet SWEDD/Coordinateur mobilisation communautaire/Chef du Département Administratif/Chef d’équipe Terrassement/Ingenieur Superviseur des travaux/Spécialiste en passation de marchés/CDC/Spécialiste en passation de marchés/Consultant Evaluation site de construction/Conseiller Technique en Santé./Stagiaire Assistant communication/Stagiaire commercial Grands Comptes/Attaché de Recherche Clinique/Ingénieur Technico-Commercial Lubrifiants/Consultants Riposte nationale au COVID-19/Chef de chantier canalisation PRV/Chef de Produits Services Financiers Digitaux/Stagiaire en Gestion de Projet /Entrepreneuriat/Contremaître de ferraillage/Chargé du MEAL Santé/Directeur Régional des Programmes/Professeur(e) de Français/Maintenance/Field Ingénieur Électricité/Protection des Consommateurs/Ingénieur Systèmes Courants Faibles/Responsable de la Gestion des Risques/Agents de sécurité/sûreté en Usine/Graduate Development Program/Technico-commercial(e) photovoltaïque/Affaires Grandes Entreprises/chef d’équipe Electricité/Directeur Général Adjoint/GBG/Assistant Administratif-Achats/Commercial Structures Temporaires et Tentes/Creative Associates International/Magasinier/ Gestionnaire de stocks/Contrôleur de travaux/Programmation de projet culturel/Responsable recherche communautaire/Assistant Technique Régional/Animateur de Projets/Responsable Communication Régionale/Stagiaire en Bioinformatique/Contrôleur de planning expérimenté /Technico-Commercial/Marketing/Systèmes et Réseaux/Technologies de l’Information/responsables logistiques / chefs d'équipe/Responsable Incubation /Chargé/e National/e des Affaires Humanitaires/Communication et Plaidoyer-Projet AIRE/Technico-commercial Bac 2/Directeur du Capital Humain/Assistante du Président – Directeur Général/Akilee/Administrateur Systèmes/Directeur des Programmes/Stagiaire Assistant en Recrutement/Officier chargé de Support Administratif/Aldelia/Contrôleur des opérations/Assistant du Directeur/Manager de projet de secours/Responsable académique des études/Assistant en Protection et Support Psychosocial/Programmes en Inclusion Financière/Chefs d’Atelier Mécanique-Travaux Publics/Stagiaire en Marketing Digital/Responsable contrôle de gestion restauration/Responsable Event et Opérations Spéciales/Spécialiste en passation des marchés/réceptionniste & gestionnaire de stock bilingue/Technicien en Electromécanique H/F/Stagiaire aux Opérations à Dakar/Communication et du Plaidoyer-Projet AIRE/Comptable à Dakar/Sécurité alimentaire/Responsable Relations Entreprises & Career Center/Technicien d’intervention/Vendeur/Vendeuse Boutique/Gestionnaires de projet/Stagiaire en Marketing / Assistant Administratif/Technicien support en informatique/Achats et Approvisionnements/Manutentionnaire/CONFEMEN/Superviseurs centre d’appels/Économistes Responsables/Responsable Qualité Laboratoire/Responsable Rémunération/ISS AFRIQUE SA /Stagiaire Appui aux programmes/Directeur Associé – Audit/HEKS-EPER/Consultant pour l’évaluation d’un projet/Transitaires expérimentés/Responsable Juridique et Financier /Spécialiste Mécanique Générale/Assistant Principal au Programme/Stagiaire Assistant(e) de Projet/Architecte d’Intérieur/Chargé de développement Outils /Conseillers Technique Junior/Chargé de Recouvrement/ferrailleurs /Experts en Techniques Agro écologiques/Coordonnateur régional de l'éducation /Stagiaire Agent/Chargé de Projet Education/Gestionnaire Document et Information/PNUD-UNDP/Expert Senior en Suivi et Evalua­tion/Responsable Finances et Administration/Consultant Confirmé en Ressources Humaines/Assistant(e) du Directeur Générale/Assistant Contrôleur financier/Directeur Général Adjoint BTP (H/F) /Responsable d’affaires climatisation/Stagiaire Méthode et Process/Référent Médical/Gestionnaire de Projets/Conseiller en Investissement et Patrimonial/Conseiller Technique Junior/Préparateur de commandes e-commerce/Responsable Régional Suivi – Eval­uation/Technicien d’installation de vidéosurveillance/Chargé des Fonctions Administrative/Assistant Programme GHSA/Agents de Prospection Terrain/Administrateur régional/recrute des Agents Commerciaux/Ingénieur Technico-Commercial à Dakar/Chef de Projet Monétique/stagiaire en finance/Ingénieur Infrastructure Système/Chargé Pré-contentieux/Administrateur de Base de données/Chargé du stock marketing/Responsable secteur junior-Entreprises/Directeur Associé-Audit/Stagiaire en Développement de Projets/Chargés de Relation Clients/Conseiller en Commercialisation/Aides Pompistes/Chargé d’évaluation d’impact/Architecte en CDI/Leader Intérim Services/projet Bus Rapid Transit/Web Homme/Femme/Chargé des Opérations Financières/Psychologue clinicien/Responsable Matériel Homme/Femme/Assistante Administrative multi tâche/Responsable de l’approvisionnement/Designer/Infographiste H/F/Stagiaire en Marketing Digital H/F/Traducteur de langue anglaise/Bicis/Spécialiste en Filets sociaux /Responsable Appro Transit/Chargé de clientèle particuliers Homme/Femme/Chauffeur Coursier/Stagiaire Journaliste Homme/Femme/Expert Juridique Homme/Femme/administrateur de programme/Investissement et de l’Entrepreneuriat/Assistant Chef de Projet H/F/Administrateur des Ventes/Technicien Ingénieur de Bâtiment/Coordinateur Administratif et Financier Projet OPTIFARE /Gérant de Restaurant/Chef de produit CLOUD/Chef d’Equipe Opérationnel Gares/Manager Adjoint/Projet OSIRIS/Stagiaires Administratifs/Relationship Coordinator/Spécialistes Finances-Support et Formation/Responsable des Finances et Opérations/Chargé Régional de la Gestion de l’Information/Chauffeur/Commis/Standardiste/Responsable Maintenance Equipements Techniques /Commerciale de terrain/jeunes Commerciaux/Référents Techniques/responsable commercial B2B /Vision Plus Voyage/Assistante Administrative et Comptable Stagiaire/Coordinateur du groupe technique/Chargé d’études et développement/Technicien Tirage de câble/Agent entrepôt./Électromécanicien de quart /Agent dans la Police Judiciaire/Migration/Concepteur Rédacteur-Collecte de fonds/Agent de finances publiques/fiscalités/conservateur à la Bibliothèque/ingénieurs conducteurs de travaux/Déclarant en Douane confirmé/Consultant SAP FI CO/Enquêteurs Homme/Femme /développeurs Business Intelligence/Stagiaires Développeurs Homme/Femme/Chauffeur/Coursier en CDI/superviseur Titulaire d’un BAC+2/Chargé des normes comptables/International Staffing/Enseignant/Formateur/Trainer Informatique/Contrôleur Qualité Homme/Femme /Assistant en insertion professionnelle/spécialiste de programme/Chargé de mission H/F/Responsable de la gestion des connaissances/Restaurant O’bendo/Chef d’équipe Homme/Femme /Technicien de service/Chef d’équipe maintenance/Responsable du Centre de Formation/Stagiaire Commercial/Responsable d’activité électricité/Ingénieurs d’Etudes Réseaux/Conducteur Travaux Principal/Administratif et Financier H/F/Assistant Planification Homme/Femme/Responsable de Programmes Immobiliers/Regional Pharmaceutical Procurement Officer/Commercial Stagiaire/Comptable expérimenté H/F/Responsable Patrimoine/Spécialiste en Droit des Femmes et Plaidoyer/Concierge et Gardien/Contrôleur Gestion/Responsable GTM MFS/Responsable Finances Comptabilité/stagiaire en Webmaster/Chargé de clientèle/Administrateur systèmes/commerciaux expérimentés/Responsable Service après-vente/Coordonnateur Chaîne d’Approvisionnement/VIS/Télé-enquêteur/Enseignant-chercheur en Droit/Stagiaire Community Manager/Responsables Commerciaux Régionaux/Responsable des RH opérationnelles/Ingénieur Testeur Radio et Intégration/Maintenance Eolienne/Responsable site/Digital Business/Développeur Applications mobiles Junior/Spécialiste en chaine de valeur/responsable Fonds d’Investissement/Auditeur Informatique/envoyer votre CV et une lettre de Chargé de la Formation/Employé libre service/Assistant Service Commercial/Assistant Recrutement /Responsable HSSE Projet/Coordinateur Programme Confluences/Superviseur Technique/Coordonnateur Flotte/Administrateur d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

Recrutement d’un Directeur Approvisionnement et transit