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UNICEF: Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation d’un projet

Consultant pour l'évaluation d'un projet/UNICEF 2019/UNICEF Sénégal Recrutement

L’UNICEF recrute un Consultant pour l’Evaluation Formative du Projet d’Accélération de l’Accès et l’Adhérence au Traitement ARV Pédiatrique chez les Enfants et Adolescents Vivant avec le VIH dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Description

Le/a consultant/e sera engagé/e pour une période de 33 jours ouvrables et aura le rôle de Chef d’Equipe à planifier entre décembre 2018 et janvier 2019. Le consultant sera responsable de la collecte des données dans trois sur les quatre pays qui feront l‘objet de cette évaluation. Le Bureaux régional de l’UNICEF et les bureaux des pays des quatre pays bénéficiaires (Côte d’Ivoire, Tchad, Togo et République Centrafricaine) fourniront l’appui administratif et logistique nécessaire pour que le/a consultant/e puisse entreprendre les activités. Le/la consultant/e sera sous la supervision technique de Conseiller Régional en matière du VIH/SIDA conjointement avec le Conseiller Régional pour l’Evaluation du Bureau de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le/la consultant/e doit fournir les produits suivants par voie électronique (les détails et la durée seront décidés lors de la réunion de lancement) :

  • Note de cadrage (« Inception report » en anglais) qui décrira les méthodologies proposées, la collecte de données et les plans de rapport avec des outils de collecte de données préliminaires tels que des guides d’entretien (y compris la liste des interviewés potentiels / informateurs clés au niveau mondial, régional et national), un calendrier avec des dates pour les livrables, et les dispositions de voyage sur le terrain pour l’évaluation ;
  • Présentation PPT de 15 diapos au maximum avec les messages clés sur les conclusions préliminaires suite au retour du terrain ;
  • Rapport préliminaire, identifiant les principales constatations, conclusions, recommandations et leçons tirées du projet FSP dans trois pays pour les trois partenaires de mise en œuvre ;
  • Présentation PPT des principales conclusions à l’intention des partenaires nationaux, des partenaires de mise en œuvre et du donateur ;
  • Rapport final intégrant les résultats des consultations nationales et régionales (à réaliser par les partenaires de mise en œuvre), contenant un résumé de XXX pages au maximum et un corps principal couvrant le contexte de l’intervention évaluée, une description des méthodes d’évaluation appliquées et leurs limites, les résultats, les conclusions, les recommandations et les enseignements tirés (sur les progrès, les performances, les synergies avec d’autres activités connexes et l’impact global de la riposte).
  • Appendices et/ou annexes pertinents, y compris une liste des personnes interrogées, et tout autre produit pertinent de gestion des connaissances.

Exigences de rapport

Le gestionnaire de l’évaluation : Le Conseiller Régional pour l’Evaluation du Bureau Régional sera le gestionnaire global de l’évaluation. Ceci contribuera à la préservation de l’indépendance de l’évaluation. Le gestionnaire doit s’assurer du respect des normes et standards de l’UNICEF ainsi que du respect des normes de qualité[3]. Il sera le point focal de l’équipe d’évaluation et sera responsable de la validation des documents. Il veillera également à ce que le comité de pilotage de l’évaluation soit informé de l’état d’avancement de l’évaluation.

Profil du Consultant

  • Avoir un diplôme supérieur en Santé publique, en Médecine, en Sciences sociales ou dans une discipline connexe ;
  • Avoir au moins 12 ans d’expérience en élaboration de programme, en planification, en suivi et évaluation dans le domaine du VIH/SIDA y compris le VIH pédiatrique, et en matière de santé maternelle, néonatale et infantile ;
  • Avoir des compétences en matière de méthodologie de recherche and d’analyse statistique
  • Avoir une bonne compréhension de la situation actuelle de la riposte nationale à l’épidémie du VIH, particulièrement dans les domaines de l’élimination de la transmission mère-enfant du VIH et de la prise en charge du VIH pédiatrique ;
  • Expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international…) par le biais d’une approche consultative ;
  • Familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre Capacité avérée de livrer efficacement et dans les délais et la volonté d’obtenir des résultats ;
  • Aptitude avérée à travailler de façon autonome avec des conseils et une supervision au besoin ;
  • D’excellents compétences rédactionnelles en français est obligatoire.

Il faudrait aussi que le consultant(e)s prévoie le recrutement d’interprètes locales/locaux qui puissent l’’aider lors de la collecte des données sur le terrain. Alors que le bureau d’UNICEF pourra assister dans le recrutement des interprètes, les consultant(e)s devront indiquer dans la proposition technique les stratégies qu’ils/elles ont adoptées dans le passé, en termes de recrutement (ex. dans les départements de sociologie, santé, des universités locales (s’il y en a) ainsi que de formation de et collaboration avec lesdites interprètes.

Date limite Thu Jan 31 2019 00:55:00 GMT+0100 (heure normale d’Europe centrale)


L’UNICEF recrute un Consultant

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Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. 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Recrutement d’un Contrôleur de gestion, Opérationnel