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Sahel Plus recrute un Coordinateur du groupe technique « Migration » de la Plateforme Résilience du Groupe Sahel Plus (PRGS+)

PNUD-UNDP/Expert Senior en Suivi et Evalua­tion/Responsable Finances et Administration/Consultant Confirmé en Ressources Humaines/Assistant(e) du Directeur Générale/Assistant Contrôleur financier/Directeur Général Adjoint BTP (H/F) /Responsable d’affaires climatisation/Stagiaire Méthode et Process/Référent Médical/Gestionnaire de Projets/Conseiller en Investissement et Patrimonial/Conseiller Technique Junior/Préparateur de commandes e-commerce/Responsable Régional Suivi – Eval­uation/Technicien d’installation de vidéosurveillance/Chargé des Fonctions Administrative/Assistant Programme GHSA/Agents de Prospection Terrain/Administrateur régional/recrute des Agents Commerciaux/Ingénieur Technico-Commercial à Dakar/Chef de Projet Monétique/stagiaire en finance/Ingénieur Infrastructure Système/Chargé Pré-contentieux/Administrateur de Base de données/Chargé du stock marketing/Responsable secteur junior-Entreprises/Directeur Associé-Audit/Stagiaire en Développement de Projets/Chargés de Relation Clients/Conseiller en Commercialisation/Aides Pompistes/Chargé d’évaluation d’impact/Architecte en CDI/Leader Intérim Services/projet Bus Rapid Transit/Web Homme/Femme/Chargé des Opérations Financières/Psychologue clinicien/Responsable Matériel Homme/Femme/Assistante Administrative multi tâche/Responsable de l’approvisionnement/Designer/Infographiste H/F/Stagiaire en Marketing Digital H/F/Traducteur de langue anglaise/Bicis/Spécialiste en Filets sociaux /Responsable Appro Transit/Chargé de clientèle particuliers Homme/Femme/Chauffeur Coursier/Stagiaire Journaliste Homme/Femme/Expert Juridique Homme/Femme/administrateur de programme/Investissement et de l’Entrepreneuriat/Assistant Chef de Projet H/F/Administrateur des Ventes/Technicien Ingénieur de Bâtiment/Coordinateur Administratif et Financier Projet OPTIFARE /Gérant de Restaurant/Chef de produit CLOUD/Chef d’Equipe Opérationnel Gares/Manager Adjoint/Projet OSIRIS/Stagiaires Administratifs/Relationship Coordinator/Spécialistes Finances-Support et Formation/Responsable des Finances et Opérations/Chargé Régional de la Gestion de l’Information/Chauffeur/Commis/Standardiste/Responsable Maintenance Equipements Techniques /Commerciale de terrain/jeunes Commerciaux/Référents Techniques/responsable commercial B2B /Vision Plus Voyage/Assistante Administrative et Comptable Stagiaire/Coordinateur du groupe technique/Chargé d’études et développement/Technicien Tirage de câble/Agent entrepôt./Électromécanicien de quart /Agent dans la Police Judiciaire/Migration/Concepteur Rédacteur-Collecte de fonds/Agent de finances publiques/fiscalités/conservateur à la Bibliothèque/ingénieurs conducteurs de travaux/Déclarant en Douane confirmé/Consultant SAP FI CO/Enquêteurs Homme/Femme /développeurs Business Intelligence/Stagiaires Développeurs Homme/Femme/Chauffeur/Coursier en CDI/superviseur Titulaire d’un BAC+2/Chargé des normes comptables/International Staffing/Enseignant/Formateur/Trainer Informatique/Contrôleur Qualité Homme/Femme /Assistant en insertion professionnelle/spécialiste de programme/Chargé de mission H/F/Responsable de la gestion des connaissances/Restaurant O’bendo/Chef d’équipe Homme/Femme /Technicien de service/Chef d’équipe maintenance/Responsable du Centre de Formation/Stagiaire Commercial/Responsable d’activité électricité/Ingénieurs d’Etudes Réseaux/Conducteur Travaux Principal/Administratif et Financier H/F/Assistant Planification Homme/Femme/Responsable de Programmes Immobiliers/Regional Pharmaceutical Procurement Officer/Commercial Stagiaire/Comptable expérimenté H/F/Responsable Patrimoine/Spécialiste en Droit des Femmes et Plaidoyer/Concierge et Gardien/Contrôleur Gestion/Responsable GTM MFS/Responsable Finances Comptabilité/stagiaire en Webmaster/Chargé de clientèle/Administrateur systèmes/commerciaux expérimentés/Responsable Service après-vente/Coordonnateur Chaîne d’Approvisionnement/VIS/Télé-enquêteur/Enseignant-chercheur en Droit/Stagiaire Community Manager/Responsables Commerciaux Régionaux/Responsable des RH opérationnelles/Ingénieur Testeur Radio et Intégration/Maintenance Eolienne/Responsable site/Digital Business/Développeur Applications mobiles Junior/Spécialiste en chaine de valeur/responsable Fonds d’Investissement/Auditeur Informatique/envoyer votre CV et une lettre de Chargé de la Formation/Employé libre service/Assistant Service Commercial/Assistant Recrutement /Responsable HSSE Projet/Coordinateur Programme Confluences/Superviseur Technique/Coordonnateur Flotte/Administrateur d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

Sahel Plus recrute un Coordinateur du groupe technique « Migration » de la Plateforme Résilience du Groupe Sahel Plus (PRGS+).

Contexte du poste

Le groupe technique Migration relève de la Plateforme Résilience du Groupe Sahel Plus (PRGS+) au même titre que les thématiques « Sécurité Alimentaire – Moyen d’Existence » et « Abris ». L’objectif général de cette plateforme Résilience vise à servir de cadre d’orientation, de collaboration et de coordination entre les sociétés nationales du Sahel elles-mêmes et, entre elles et les autres acteurs du Mouvement. Les SN du GS+ sont celles du Burkina Faso, du Cap Vert, du Tchad, de la Gambie, de la Guinée Bissau, de la Guinée, du Mali, de la Mauritanie, du Niger et du Sénégal.

Cette plateforme a été créée par l’Assemblée générale du GS+ en Octobre 2016, en présence des partenaires du Mouvement (FICR, CICR, SNP, les Centres de référence de la Fédération internationale pour les Moyens d’existence et pour le Climat).
Dans son approche opérationnelle, la PF RGS+ vise à mieux capitaliser sur la force du Mouvement, de mutualiser les ressources au travers d’une approche plus stratégique, concertée, alignée et cohérente des acteurs du Mouvement dans le soutien apporté aux SN du Sahel +.

Par ailleurs, cette approche vise aussi à travailler sur un plaidoyer et positionnement des SN Sahel + dans leur contexte national et régional afin d’être mieux reconnues dans leur statut d’auxiliaire des pouvoirs publics et d’être mieux en capacité d’interagir sur une dimension de gestion des crises au niveau régional ou par une coopération/coordination transfrontalière, conformément aux Principes fondamentaux du Mouvement Croix-Rouge Croissant Rouge. Cela permettra d’assurer une meilleure communication et de mieux mettre en avant les raisons d’être des SN, leurs valeurs ajoutées et leur statut unique.
Quant à lui, le groupe technique Migration est un groupe technique de travail de la PF RGS+ qui se focalise essentiellement sur la question de l’assistance humanitaire et la protection des populations migrantes au Sahel.

Cadre de travail

Le groupe technique « migration » vise à mettre en réseau dix points focaux au sein des Sociétés Nationales du GS+ ainsi que leurs partenaires du Mouvement. Ce réseau sera animé par le présent Coordinateur du groupe technique « migration ». Un plan de travail devra être rédigé par le coordinateur à sa prise de poste en lien avec l’ensemble du groupe technique, et devra être validé par le Comité de pilotage de la PF RGS+ auquel il rend compte lors de la future Assemblée Générale de mai 2019 à Ouagadougou.

Mission du Coordinateur du groupe technique migration de la PF RGS+

Le (a) Chargé (e) de soutien au groupe technique migration de la PF RGS+ a pour rôle :

1.Développer le cadre fonctionnel et organisation du groupe thématique Migration

  • a. Obtenir la nomination de points focaux migrations dans chaque SNH (identifier, proposer si nécessaire) ;
  • b. Proposer un cadre fonctionnel (schéma et outils de fonctionnement) pour le fonctionnement du groupe en se basant sur le cadre du groupe thématique SAME ;
  • c. Définir les modalités de communication et d’interaction en interne au sein du groupe thématique.

2.Soutenir la production et la validation d’un plan d’action opérationnel lors de l’AG de Sahel+ ; ce plan pourra reprendre les propositions suivantes (liste présentée à titre d’exemple) :

  • a. Mapping des activités d’assistances humanitaire et de protection des populations ;
  • b. Capitalisation des bonnes pratiques et définition d’un cadre d’intervention type ;
  • c. Positionnement stratégique et plaidoyer (approche et messages clés communs) ;
  • d. Renforcement des capacités techniques des SN ;
  • e. Surveillance et veille de la situation au Sahel.

3.Coordonner et dynamiser la mise en œuvre du plan d’action du groupe technique Migration, en collaboration avec les autres initiatives du mouvement sur la thématique

  • a. s’assurer que les activités programmatiques des partenaires du Mouvement, FICR et PNS, sont alignées sur les axes stratégiques du plan d’action du groupe technique SAME ;
  • b. conseiller et orienter l’ensemble des acteurs du Mouvement le cas échéant ;
  • c. assurer un équilibre participatif au sein du groupe technique SAME en consultant tous les membres du Groupe et en favorisant leur implication et la recherche du consensus.

4.Assurer le soutien technique aux points focaux Migration pour la mise en œuvre du plan d’action, avec l’appui et en coordination avec l’expertise technique du mouvement CR présente à Dakar

  • a.assurer la mobilisation des points focaux par pays ainsi que la bonne compréhension des objectifs du groupe technique et de son plan d’action ;
  • b. s’assurer, dans chaque SN, de l’harmonisation des activités conformément au plan d’action du groupe technique (mise en réseau des points focaux)
  • c. accompagner les points focaux et les SN dans l’analyse et la révision de leur plan institutionnel stratégique ou de leur stratégie Migration pour mieux prendre compte les priorités et les contextes de leurs pays respectifs ;

5.Capitaliser l’expérience du Groupe Sahel+ en matière d’assistance humanitaire et de protection auprès des migrants ; élaborer et définir en concertation avec le groupe technique le positionnement du Groupe ainsi que les messages clés :

  • a.assurer la collecte et l’archivage des données sur la thématique ;
  • b. élaborer des messages clés communs validés par le groupe technique et le comité de pilotage de la plateforme RGS+ pour influencer les politiques et actions nationales et régionales.

6.Suivi, évaluation de l’exécution du plan d’action

  • a. superviser la mise en œuvre du plan d’action du groupe technique et assurer le contrôle qualité
    Dans le cadre de l’ensemble de ses actions, le titulaire du poste cherchera à profiter des financements acquis par le mouvement CR, et en particulier le projet financé par DFID sous la responsabilité de la Croix-Rouge britannique et dont une partie des activités sera mise en œuvre directement par la FICR, la CR espagnole et la CR danoise. Complémentarité et mutualisation des ressources devront être systématiquement recherchées.

Relations stratégique et opérationnelle du Coordinateur du groupe technique Migration.

Relations stratégiques

L’orientation et le cadre de travail du Coordinateur relèvent du Comité de pilotage de la Plateforme Résilience GS+ composé du Président du GS+, du Secrétaire du groupe, d’un représentant des PNS, du Chef du Cluster de la Fédération, d’un représentant du Centre de moyens d’existence, d’un représentant du Centre pour le Climat et du Chef de la Délégation du CICR. Il rend compte de ses activités sur une base mensuelle.

Relations contractuelles

Le Coordinateur sera contracté par la Fédération et travaillera sous la supervision technique du délégué Migration FICR du Cluster Sahel dans le strict respect et limites des TdR approuvées par le Comité de Pilotage.

Soutien technique

Le Coordinateur travaillera en étroite collaboration avec les points focaux Migration des sociétés nationales du GS+ et pourra compter, au niveau régional, sur la collaboration technique du bureau régional de la Croix-Rouge française. Il pourra être amené à collaborer avec d’autres PNS présentes à Dakar et disposant d’expertise sur la thématique (CR britannique, CR espagnole…).

Connaissance et compétences recherchées et langues

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire, une maitrise serait un atout, dans le domaine
  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente
  • Connaissance de la problématique de la migration et des besoins des migrants en Afrique de l’Ouest,
  • Très bonne connaissance de la région du Sahel et des politiques nationales et régionales (besoins humanitaires, enjeux, dynamiques) ;
  • Connaissance de base / expérience du Mouvement de la Croix Rouge et du Croissant Rouge
  • Aptitude à collecter des informations et à les analyser
  • Bonne capacité de communication, d’animation et de coordination de groupe
  • Excellente capacité d’organisation
  • Habilité de prendre des initiatives de manière proactive pour résoudre des problèmes dans la gestion quotidienne
  • Habilité à travailler en équipe, travailler avec des partenaires
  • Bonne capacité de communication écrite et orale
  • Capacité de prise d’initiative, sens de l’organisation et rigueur ;
  • Autonome et diplomate
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
  • Bonne maîtrise d’une des autres langues du Groupe Sahel+ (espagnol/portugais/arabe)

Conditions du poste

Localisation : Dakar (Sénégal)

Poste ouvert aux nationaux, aux personnes disposant d’un permis de travail au Sénégal.

Pour postuler : merci d’envoyer un CV + lettre de motivation + références.

Date limite de candidature : 18 avril 2019

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