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En Afrique, plus de 50% des entreprises ont adopté les cours numériques pour former les travailleurs (OIT)

OIT Travail cours numériques

Avec la covid-19, les besoins en compétences numériques, communication, innovation se sont accrus en Afrique. Pendant ce temps, le déficit à ce niveau est devenu plus visible. Face à cette situation, la moitié des entreprises sur le continent ont choisi la formation des employés au recrutement.

L’un des changements les plus répandus en matière de formation a été la croissance des cours numériques qui ont été adoptés par plus de 50 % des entreprises en Afrique, selon l’Organisation internationale du travail (OIT). Elle a publié le jeudi 12 mai, un rapport sur les changements survenus dans le monde du travail en Afrique.

Le rapport intitulé The Next Normal: The Changing Workplace in Africa – Ten Trends from the covid-19 Pandemic that are Shaping Workplaces in Africa est basé sur une enquête auprès de plus de 1000 entreprises formelles sélectionnées de manière non aléatoire qui emploient collectivement près de 750 000 travailleurs dans un large éventail de secteurs économiques dans 15 pays africains, ainsi que sur plus de 125 entretiens qualitatifs et un certain nombre d’études de cas.

Selon le rapport, cette nouvelle tendance est une conséquence de la covid-19 qui a entraîné un changement clé des besoins en compétences des entreprises. En effet, avec le développement du travail à distance durant la pandémie, les compétences numériques, de communication, d’innovation et de travail d’équipe sont devenues les principales recherchées par les entreprises.

Ces formations numériques ont été définies par les entreprises comme des actions de requalification. Face à la pénurie des compétences suscitées sur le marché du travail en Afrique, les entreprises ont opté pour la formation de leur personnel, jugée plus abordable que le recrutement. « Elle (la requalification) coûte généralement moins cher, et apporte des avantages par rapport à la recherche de personnel extérieur à l’entreprise », fait savoir le rapport.

Aussi, la requalification présente un autre avantage considérable qui est celui de donner aux travailleurs une meilleure perception de l’entreprise et favoriser leur loyauté. A cela, il faut ajouter l’augmentation de la productivité des travailleurs.

Même si elle présente des avantages, la requalification a également un coût qui est à la fois direct et indirect sur l’entreprise ; direct à travers le coût financier de la formation et indirect en termes de temps de travail perdu.

Pour financer ces formations, les entreprises interrogées notent que les modèles les plus appropriés sont soit un financement direct par l’employeur ou des donateurs, soit un financement public provenant du budget ordinaire du gouvernement. « Peu d’entreprises soutiennent l’idée d’une taxe ou d’une augmentation des taxes existantes sur les entreprises et les travailleurs pour le développement des compétences », souligne l’OIT.

Le rapport révèle que cela pourrait être la conséquence du constat selon lequel le système de prélèvement en Afrique n’a pas fonctionné efficacement. Le Malawi et la Zambie en sont des exemples. Dans le premier pays, le fonds de prélèvement sur les compétences a dépensé 41 % de ses revenus dans les coûts administratifs et dans le second, il a enregistré un excédent non dépensé de 58% du total collecté, alors que les besoins de formation sont évidents. 

agenceecofin.com

Written by Mamadou Ndiaye

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développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. 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Recrutement d’un Spécialiste en passation des marchés