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Les diplômés sans emploi écrivent au président Macky Sall…

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REGROUPEMENT DES DIPLOMES SANS EMPLOI DU SENEGAL (RDSES) Lettre ouverte à l’attention de son Excellence Macky SALL Président de la République Monsieur le Président, Le regroupement des diplômés sans emploi du Sénégal, une association apolitique à but non lucratif créé le 25 août 2011 et dont le but est l’accès à l’emploi des jeunes diplômés via le plaidoyer auprès des autorités et de la société civile, vous lance un énième appel de détresse suite à la précarité qui secoue fortement les jeunes diplômés. La quête de plus de justice sociale est la principale motivation des activités et actions du Regroupement.  Le droit au travail garanti par notre constitution est le fondement de la justesse de cette démarche « Chacun a le droit de travailler et le droit de prétendre à un emploi.

Nul ne peut être lésé dans son travail, en raison de ses origines, de ses opinions, ou de ses croyances. » Par cette présente, nous tenons à vous interpeller sur certaines pratiques qui hélas constituent un virus pire que la ravageuse covid-19. En effet, nous ne comprenons toujours pas votre silence suite aux naufrages des centaines de jeunes sénégalais morts à la fleur de l’âge en mer à la quête d’une vie meilleure en Europe car au Sénégal, les recrutements sont sympathisants, les professions libérales verrouillées et les financements inaccessibles. Dès lors, nous attirons votre attention sur le retard inexpliqué dans les recrutements de la Fonction publique qui dans la plupart des cas est fondé sur le clientélisme politique, le népotisme, le fait partisan et surtout nous fustigeons l’absence de politique d’emploi. Déjà dans nos récentes sorties notre objectif était d’alerter l’autorité sur les pratiques peu catholiques que nous remarquons lors de ces recrutements de la fonction publique pour le compte de l’année 2019-2020. Le regroupement des diplômés sans emploi a toujours exprimé son patriotisme et son activisme citoyen en adoptant une démarche participative et inclusive avec des propositions durables pour la réduction du chômage des diplômés. Malheureusement les tentatives pour rencontrer certaines autorités en charge de la question sont souvent vaines.

Ainsi, fermement engagé dans le chantier de l’insertion professionnelle des diplômés le Regroupement dans ses travaux de réflexion a diagnostiqué la question du chômage des jeunes diplômés et proposé des solutions à court et long terme. Par-là, nous exigeons un conseil présidentiel sur l’emploi pour apporter des solutions efficaces aux jeunes diplômés. En réalité, le recrutement massif dans la fonction publique et l’organisation régulière des concours peuvent aider à remédier au vieillissement des fonctionnaires et au double emploi. Le recrutement massif des jeunes diplômés des facultés de droit dans les fonctions libérales telles : Huissiers de justice, avocats, notaires, concourrait à la fois à une baisse considérable des diplômés cherchant insertion mais surtout au renforcement de l’Etat de droit. Le Sénégal est un pays qui regorge hélas plusieurs niches d’emplois. L’immensité des chantiers à entreprendre est un bon indicateur des potentialités d’emploi. Pourtant l’impuissance à faire bon usage des ressources humaines disponibles pour réaliser ces chantiers, condamne ces jeunes à une oisiveté et une indigence qui transforment cet atout en bombe social incontrôlable.

En effet, l’argument de l’inadéquation formation-emploi souvent brandi par vos services nous semble faible. De fait, explorer toutes les possibilités d’insertion professionnelle pour ces ressources humaines est la principale tâche à laquelle nous devons tous nous atteler. Pour rappel, le regroupement lors de la pandémie s’était rallié à l’effort national de lutte contre ce fléau et même engagé des initiatives de sensibilisation. En plus, avec les 557 Communes et 14 Régions que compte le Sénégal, l’acte 3 de la décentralisation offre également de réelles possibilités d’insertion aux diplômés. La quête d’efficacité et de compétitivité dans la gestion locale a abouti à l’installation récente du Haut Conseil de la Fonction publique locale. Cette institution pourrait travailler à mettre au service des structures locales toutes les ressources humaines disponibles (juristes et autres) pour une meilleure  gestion des affaires locales.

La convention Etat-Employeur est également un outil efficace pour remédier à  l’inadéquation entre la formation et l’emploi. En exonérant les entreprises de certaines taxes et impôts en contrepartie du recrutement de jeunes stagiaires, l’Etat encouragerait une insertion professionnelle progressive des jeunes diplômés. L’effective application de cette convention est vivement requise pour faire baisser sensiblement le nombre de candidats à l’émigration irrégulière.

Dakar le 11/11/2020

Le coordonnateurYves NZALE

xibaaru.sn

Abdourahmane

Written by Abdourahmane

Je suis Diplômé en Aménagement et Gestion Urbaine en Afrique, Spécialiste en économie urbaine en même tant Reporter et Éditeur au Journal Universitaire. Je suis également un passionné des TIC.

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d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

Recrutement d’un Manager en Suivi-Evaluation et Apprentissage

Enseignant Chercheur Physique/Enseignant Chercheur Génie Civile/Agrégation Médecine 2020/Iba Der Thiam-U-Thiès/recteur université thiès/Université de Thiès reprise des cours/Université de Thiès-reprise des cours/Rentrée universitaire-U-Thiès

Recrutement d’un Enseignant Chercheur en Génie Civil ou Génie rural