En entretien d’embauche, le recruteur cherche à cerner le candidat. Quelles qualités sont indispensables pour travailler ? Quelles compétences personnelles et humaines sont à mettre en avant ?
Question traditionnelle en entretien d’embauche : celle sur les qualités et les défauts du futur salarié. Le recruteur souhaite vous connaître davantage et cerner vos capacités d’auto-évaluation. Mis à part les compétences professionnelles, les qualités humaines et d’engagement au travail sont essentielles… et peuvent être décisives pour votre embauche.
Les qualités personnelles qui vous sont demandées doivent toujours être mises en relation avec l’emploi auquel vous postulez : elles doivent être utiles ! Que vous soyez stagiaire, alternant ou jeune diplômé, mettez en valeur vos qualités réelles et ne mentez surtout pas, et n’en rajoutez pas non plus. Rien ne rattrape un employeur déçu de vous avoir embauché, qui se serait trompé sur son recrutement…
Les 5 qualités classiques en entretien d’embauche
Voici 5 qualités d’apparence ordinaires, mais très en vogue voire incontournables en entretien d’embauche. N’hésitez pas à expliciter une qualité ou une autre avec vos propres expériences personnelles et/ou professionnelles. Enrichissez votre discours et vendez-vous de manière louable et honnête !
| Capacité d’adaptation | Un recruteur apprécie toujours beaucoup les salariés flexibles et ouverts, qui peuvent s’adapter à tout type de situation : changements, crise, urgence, innovation… Il faut voir l’adaptabilité comme une occasion de saisir des opportunités, d’apporter sa pierre à l’édifice et de savoir rebondir. |
| Curieux | La curiosité est probablement LA qualité qui fait office de dénominateur commun à tous les secteurs d’activité. Un salarié naturellement curieux apporte une plus-value à l’entreprise et améliore la qualité de ses tâches et missions quotidiennes puisqu’il s’intéresse et souhaite s’améliorer constamment. |
| Optimiste | Un salairé qui voit le positif ou tente au moins de le faire ressortir dans toute situation, qu’elle soit bonne ou mauvaise, a un effet de levier constructif pour l’entreprise, à commencer par son équipe. Il peut motiver son entourage et s’auto-motiver, ce qui fait forcément avancer les choses dans le bon sens. |
| Rigoureux | La rigueur est aussi une qualité classique mais indispensable pour toute profession. La minutie du salarié prouve son investissement, son sérieux, et son implication dans l’entreprise. C’est en travaillent et en agissant avec professionnalisme qu’on peut obtenir de nouvelles responsabilités ! |
| Bon relationnel | La sociabilité est cruciale dans toute entreprise, et surtout dans celles à taille humaine (de startup à 100 salariés). Il faut bien s’entendre avec tout le monde pour travailler efficacement et bien s’intégrer. C’est essentiel de travailler dans de bonnes conditions, notamment sur les projets, les brainstormings, les présentations, etc. |
D’autres qualités en entretien d’embauche
Il existe de nombreuses autres qualités dont vous pouvez faire preuve et que vous pouvez présenter en entretien d’embauche. A vous de choisir et défendre le qualificatif qui vous correspond le mieux parmi les listes non exhaustives suivantes :
Comportement et relationnel
Les qualités à faire valoir en entretien d’embauche concernant son comportement en entreprise et sa gestion du relationnel :
aidant, accessible, avenant, calme, communicatif, dynamique, diplomate, esprit d’équipe, observateur, ouvert d’esprit, responsable, serviable, tolérant…
Engagement au travail
Les qualités à faire valoir en entretien d’embauche mettant l’accent sur l’importance accordée au travail :
conciliant, déterminé, coopératif, discipliné, créatif, audacieux, endurant, flexible, appliqué, intuitif, lucide, stratège, ordonné, prudent, ponctuel, polyvalent, volontaire…
