in

Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation d’un projet

Achats et Approvisionnements/Manutentionnaire/CONFEMEN/Superviseurs centre d’appels/Économistes Responsables/Responsable Qualité Laboratoire/Responsable Rémunération/ISS AFRIQUE SA /Stagiaire Appui aux programmes/Directeur Associé – Audit/HEKS-EPER/Consultant pour l’évaluation d’un projet/Transitaires expérimentés/Responsable Juridique et Financier /Spécialiste Mécanique Générale/Assistant Principal au Programme/Stagiaire Assistant(e) de Projet/Architecte d’Intérieur/Chargé de développement Outils /Conseillers Technique Junior/Chargé de Recouvrement/ferrailleurs /Experts en Techniques Agro écologiques/Coordonnateur régional de l'éducation /Stagiaire Agent/Chargé de Projet Education/Gestionnaire Document et Information/PNUD-UNDP/Expert Senior en Suivi et Evalua­tion/Responsable Finances et Administration/Consultant Confirmé en Ressources Humaines/Assistant(e) du Directeur Générale/Assistant Contrôleur financier/Directeur Général Adjoint BTP (H/F) /Responsable d’affaires climatisation/Stagiaire Méthode et Process/Référent Médical/Gestionnaire de Projets/Conseiller en Investissement et Patrimonial/Conseiller Technique Junior/Préparateur de commandes e-commerce/Responsable Régional Suivi – Eval­uation/Technicien d’installation de vidéosurveillance/Chargé des Fonctions Administrative/Assistant Programme GHSA/Agents de Prospection Terrain/Administrateur régional/recrute des Agents Commerciaux/Ingénieur Technico-Commercial à Dakar/Chef de Projet Monétique/stagiaire en finance/Ingénieur Infrastructure Système/Chargé Pré-contentieux/Administrateur de Base de données/Chargé du stock marketing/Responsable secteur junior-Entreprises/Directeur Associé-Audit/Stagiaire en Développement de Projets/Chargés de Relation Clients/Conseiller en Commercialisation/Aides Pompistes/Chargé d’évaluation d’impact/Architecte en CDI/Leader Intérim Services/projet Bus Rapid Transit/Web Homme/Femme/Chargé des Opérations Financières/Psychologue clinicien/Responsable Matériel Homme/Femme/Assistante Administrative multi tâche/Responsable de l’approvisionnement/Designer/Infographiste H/F/Stagiaire en Marketing Digital H/F/Traducteur de langue anglaise/Bicis/Spécialiste en Filets sociaux /Responsable Appro Transit/Chargé de clientèle particuliers Homme/Femme/Chauffeur Coursier/Stagiaire Journaliste Homme/Femme/Expert Juridique Homme/Femme/administrateur de programme/Investissement et de l’Entrepreneuriat/Assistant Chef de Projet H/F/Administrateur des Ventes/Technicien Ingénieur de Bâtiment/Coordinateur Administratif et Financier Projet OPTIFARE /Gérant de Restaurant/Chef de produit CLOUD/Chef d’Equipe Opérationnel Gares/Manager Adjoint/Projet OSIRIS/Stagiaires Administratifs/Relationship Coordinator/Spécialistes Finances-Support et Formation/Responsable des Finances et Opérations/Chargé Régional de la Gestion de l’Information/Chauffeur/Commis/Standardiste/Responsable Maintenance Equipements Techniques /Commerciale de terrain/jeunes Commerciaux/Référents Techniques/responsable commercial B2B /Vision Plus Voyage/Assistante Administrative et Comptable Stagiaire/Coordinateur du groupe technique/Chargé d’études et développement/Technicien Tirage de câble/Agent entrepôt./Électromécanicien de quart /Agent dans la Police Judiciaire/Migration/Concepteur Rédacteur-Collecte de fonds/Agent de finances publiques/fiscalités/conservateur à la Bibliothèque/ingénieurs conducteurs de travaux/Déclarant en Douane confirmé/Consultant SAP FI CO/Enquêteurs Homme/Femme /développeurs Business Intelligence/Stagiaires Développeurs Homme/Femme/Chauffeur/Coursier en CDI/superviseur Titulaire d’un BAC+2/Chargé des normes comptables/International Staffing/Enseignant/Formateur/Trainer Informatique/Contrôleur Qualité Homme/Femme /Assistant en insertion professionnelle/spécialiste de programme/Chargé de mission H/F/Responsable de la gestion des connaissances/Restaurant O’bendo/Chef d’équipe Homme/Femme /Technicien de service/Chef d’équipe maintenance/Responsable du Centre de Formation/Stagiaire Commercial/Responsable d’activité électricité/Ingénieurs d’Etudes Réseaux/Conducteur Travaux Principal/Administratif et Financier H/F/Assistant Planification Homme/Femme/Responsable de Programmes Immobiliers/Regional Pharmaceutical Procurement Officer/Commercial Stagiaire/Comptable expérimenté H/F/Responsable Patrimoine/Spécialiste en Droit des Femmes et Plaidoyer/Concierge et Gardien/Contrôleur Gestion/Responsable GTM MFS/Responsable Finances Comptabilité/stagiaire en Webmaster/Chargé de clientèle/Administrateur systèmes/commerciaux expérimentés/Responsable Service après-vente/Coordonnateur Chaîne d’Approvisionnement/VIS/Télé-enquêteur/Enseignant-chercheur en Droit/Stagiaire Community Manager/Responsables Commerciaux Régionaux/Responsable des RH opérationnelles/Ingénieur Testeur Radio et Intégration/Maintenance Eolienne/Responsable site/Digital Business/Développeur Applications mobiles Junior/Spécialiste en chaine de valeur/responsable Fonds d’Investissement/Auditeur Informatique/envoyer votre CV et une lettre de Chargé de la Formation/Employé libre service/Assistant Service Commercial/Assistant Recrutement /Responsable HSSE Projet/Coordinateur Programme Confluences/Superviseur Technique/Coordonnateur Flotte/Administrateur d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

HEKS-EPER recrute un Consultant pour l’évaluation d’un projet appuyé en partenariat avec ENDA-Pronat.

1. Description de l’intervention

ENDA Pronat met en œuvre depuis presque dix ans un projet de promotion de l’Agriculture Saine et Durable et de renforcement de capacités pour une meilleure sécurité alimentaire des populations de Keur Moussa.

Dans la commune de Keur Moussa, les premiers diagnostics menés vers les années 2005 par ENDA Pronat ont montré que les terres situées sur le plateau de Thiès (zone sud) sont affectées par l’érosion hydrique qui emporte les couches fertiles et menace les villages. Enda Pronat a commencé à travailler avec les populations sur la mise en place d’ouvrages antiérosifs qui ont contribué à la réduction de l’impact du ruissellement, au retour de la végétation et à la récupération de plus de 100 hectares de terres dégradées dans 7 villages. Enda Pronat a également travaillé sur les techniques de production agro écologiques en zone de maraichage et sous pluie. Ces dernières années, la commercialisation des fruits et légumes sains est devenue un levier important de cette orientation agroécologique. La mise en œuvre des activités s’est faite en collaboration avec la fédération paysanne Woobin qui a été renforcé dans bien de domaines. En dépit des résultats encourageants obtenus, il reste encore des aspects à consolider, tant au niveau de la restauration des ressources naturelles, que de la production et de la commercialisation pour professionnaliser les producteurs, voir certaines exploitations familiales agro écologiques de la commune de Keur Moussa. La fédération Woobin, malgré ses acquis et ses ressources humaines, a besoin également d’être accompagnée pour mieux se prendre en charge.

Ainsi, ce présent projet vise la professionnalisation des exploitations familiales qui pratiquent l’agro écologie et l’autonomisation de la fédération Woobin dans la commune de Keur Moussa et se déroule de avril 2017 à mars 2020.

1.1 Objectifs du projet

Le présent projet s’inscrit dans la continuité de la vision d’Enda Pronat qui repose sur l’approche terroir qui est semblable à l’approche village , mais à une échelle plus large. En effet, le terroir peut regrouper un ou plusieurs villages qui partagent des ressources naturelles communes.

L’objectif global (OG) du présent projet est la :

« Professionnalisation des exploitations familiales agro écologiques de Keur Moussa pour une résilience face à l’insécurité alimentaire ».

  • Renforcer le positionnement et la compétitivité des exploitations familiales engagées dans l’agro écologie ;
  • Améliorer les revenus des familles, en particulier des jeunes, en vue de freiner l’exode rural ;
  • Préserver des espaces agro écologiques dans une commune menacée par l’urbanisation ;
  • Régénérer les ressources naturelles d’un terroir inter-villageois confronté à l’érosion hydrique ;
  • Décentraliser le pouvoir de gouvernance de la Fédération Woobin au niveau de ses zones ;
  • Consolider le processus d’autonomisation de la Fédération paysanne Woobin.
  • Pour l’atteinte de cet objectif global, trois objectifs spécifiques (OS) ont pu être définis :
  • OS 1 : Professionnaliser les filières horticoles agro-écologiques ;
  • OS2 : Consolider de façon pérenne les mécanismes de régénération durable des ressources naturelles ;
  • OS3 : Renforcer la gouvernance de la fédération Woobin tout en créant les conditions de son autonomisation ;

1.2 Résultats attendus

Les résultats visés par ce projet au cours de cette phase sont

  • R 1 : Les performances des exploitations agro écologiques incluant la qualité des produits ASD sont améliorées.
  • R 2 : Le dispositif de commercialisation de la fédération Woobin est renforcé.
  • R 3 : Les activités de DRS sont poursuivies selon le plan d’aménagement de l’étude GEODEF.
  • R4 : Une gestion durable et participative des ressources naturelles est promue.
  • R5 : Le système de gouvernance de la fédération est redéfini avec la base.
  • R6 : Woobin redynamise son fonctionnement.
  • R7 : Les capacités de Woobin sont renforcées.

2. Finalité et portée de l’évaluation

Ce projet est aussi en cohérence avec les orientations de la section « développement des communautés rurales » du programme international de HEKS-EPER 2017-2020 dont les 3 grands chapitres sont rappelés ci-dessous :

A. Accès à la terre, aux ressources et aux services – 1) : Accès sécurisé à la terre et aux ressources, – 2) : accès sécurisé aux services de base.

B. Production et système de marchés – 3). Production agricole durable – 4). Systèmes de marché efficient et inclusif.

C. Société civile et Gouvernance – 5). Rehausser la sécurité et l’espace disponible pour la société civile et 7). L’inclusion et la participation des structures de gouvernance .

Le projet contribue aussi à l’atteinte des objectifs spécifiques 2 et 3 du programme pays de HEKS-EPER Sénégal 2016-2020 à savoir :

  • OS2 : La régénération des ressources naturelles est promue.
  • OS3 : Les revenus des petits paysans et familles éleveurs ont augmenté

L’évaluation de ce projet vise à :

  • vérifier la bonne exécution du projet, et dans quelle mesure les résultats et objectifs spécifiques ont été atteints ;
  • qualifier la durabilité des changements attendus
  • étudier et qualifier les changements plus long-terme (positives et négatives) au niveau d’impact sur les populations.
  • fournir des constatations, conclusions et recommandations sur les résultats obtenus après l’exécution du projet,

L’image la logique d’intervention (théorie du changement) du projet, téléchargeable en bas de page.

3. Critères et questions

L’évaluation sera fondée sur les critères d’efficacité, d’efficience, d’impact et de durabilité et couvre les questions clés suivantes :

Question clé 1 (efficacité) : Quels résultats et objectifs spécifiques ont été réalisés ?

Le consultant évalue le niveau de performance dans l’atteinte des résultats et objectifs du projet en fonction du cadre logique et du Plan S&E et des données à collecter additionnement.

Question clé 2 : la théorie du changement du projet a-t-elle abouti après l’exécution de cette phase.

  • Question clé 3 (durabilité) : quel est le niveau d’autonomisation de la fédération Woobin ? Il s’agira de faire une analyse des capacités organisationnelles, techniques et financières de la fédération, de voir à travers les activités de renforcement de la dynamique organisationnelle de la fédération notamment la stratégie de mobilisation des ressources financières ; la diversification des partenaires ; le fonctionnement des organes de zone, le dynamisme des comités de gestion ; la démultiplication des Caisses autogérées dans tous les villages ; la réactualisation du plan stratégique ; la mise en place d’organes de suivi des progrès.
  • Question clé 4 (impact) : quels sont les impacts des principales thématiques du projet consolidés depuis une décennie sur les cibles et leur cadre de vie ? (Lutte Anti Erosive, production saine et durable ).
  • Avec une collecte de données qualitatives et quantitatives, il faudra ici mesurer et qualifier les changements positifs et négatifs émanant de l’intervention du projet sur la population, en particulier sur l’amélioration des revenus des ménages et la protection durable de l’environnement (réhabilitation des zones dégradées, mise en place de structures pérennes pour la préservation des ressources naturelles).

4. Méthodologie et procédure

L’équipe d’évaluation externe doit privilégier le partage et les échanges avec l’équipe de Pronat, le Bureau de coordination de HEKS-EPER, les responsables de la fédération Woobin et les membres des producteurs et productrices des villages à la base qui ont participé à la définition et à l’élaboration des outils de pilotage et des indicateurs de réalisation des objectifs du projet.

L’équipe de consultants retenue pour faire cette évaluation devra élaborer un rapport de démarrage juste après la signature du contrat.

Dans ce rapport de démarrage, l’équipe devra décrire comment les questions de l’évaluation seront prises en charge, c’est-à-dire, comment seront mesurés et qualifiés les changements qui ont eu lieu durant les 3 phases d’accompagnement par rapport aux résultats, objectifs spécifiques et impact. Le rapport de démarrage doit donner un aperçu des données qui seront utilisées (données déjà collectées et d’autres à collecter y inclus une stratégie d’échantillonnage détaillée si nécessaire), décrire la méthodologie à utiliser pour le recueil des données et l’analyse des informations auprès des parties prenantes du projet.

Enfin, un chronogramme détaillé de l’étude ainsi que le budget y afférant devront figurer dans ce rapport de démarrage.

5. Produits attendus

Téléchargeables en bas de page dans les TDR

Le rapport final d’évaluation devra suivre le canevas de rapportage joint en annexe et n’excèdera pas 20 pages (sans les annexes). Le rapport intégrera un résumé de 5 pages qui synthétise les principales recommandations de l’évaluation et leçons apprises.

6. Calendrier

La mission se réalisera au courant du mois d’octobre 2019. Le plan de travail sera établi d’un commun accord entre Enda Pronat, l’évaluateur et les acteurs locaux. Le rapport définitif de l’évaluation (en français) doit être disponible en versions imprimée (en 3 exemplaires) et électronique au plus tard 10 jours après la remise du draft de rapport c’est-à-dire le 30 octobre 2019.

7. Rôles et responsabilités de gestion

Pour bien mener cette évaluation, les parties prenantes vont assurer les rôles et responsabilités suivants :

  • Enda Pronat : préparation des TDR et contractualisation avec le consultant, organisation des visites et rencontres pour la collecte de données, mise à disposition de toutes informations et documents nécessaires et utiles sur le projet ;
  • Equipe d’évaluation : rédaction du rapport de démarrage (y inclus méthodologie et matrice d’évaluation) ; élaboration d’outils de collecte et d’analyse de données ; consolidation de la théorie de changement révisée, rédaction de rapports d’évaluation provisoire et final ;
  • Bureau de Coordination HEKS-EPER Sénégal : partage et amendement des TDR, participation dans tout le processus de recrutement et amendement du rapport d’étude et co-responsable avec le siège pour la réponse de gestion ;
  • Siege HEKS/EPER : contrôle de qualité et approbation des TdR, contrôle de qualité du rapport de démarrage et du rapport final selon la Quality of Evidence Checklist de HEKS/EPER et responsable pour la réponse de gestion.

8. Suivi de l’évaluation/étude/revue concernée

L’évaluation sera menée en quatre temps majeurs :

  • Une phase préparatoire avec la revue documentaire et rencontres avec parties prenantes du projet (ENDA pronat, Woobin, Buco de HEKS) ;
  • Une phase de terrain pour la collecte de données qualitatives et quantitatives auprès des bénéficiaires du projet ;
  • La restitution du rapport provisoire et intégration des commentaires issus de la restitution et des révisions des documents provisoires ;
  • La finalisation et le dépôt du rapport d’évaluation ;
  • L’équipe de projet sera disponible durant toutes ces phases.

9. Liste de documents

les documents de base à exploiter sont :

  • Le document du projet de « Professionnalisation des exploitations familiales agro écologiques de Keur Moussa pour une résilience face à l’insécurité alimentaire » (budget, cadre logique, plan de suivi évaluation) ;
  • Les rapports annuels de 2012 à 2019 (phases antérieures et actuelle du programme) du projet Agribio Niayes et du Programme Pays de HEKS-EPER ;
  • Le rapport d’étude du cabinet GEODEF sur l’Étude pour l’aménagement des gros ravins du plateau de Thiès dans la partie Sud de la commune de Keur Moussa ;
  • Le rapport d’étude sur la stratégie de commercialisation des produits agroécologique dans la zone du projet ;
  • Les différentes bases de données mises en place pour le suivi ;
  • Le document du programme pays 2016-2020 de HEKS-EPER Sénégal ;
  • Tout autre document jugé utile pour l’évaluation.

10. Équipe d’évaluation / consultants / qualifications

Les évaluateurs-trices devront :

  • Être titulaire d’un diplôme supérieur dans les domaines suivants : sciences sociales, agronomiques, environnementales, économie rurale et sociologie rurale ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’une forte expérience d’au moins 5 ans en matière d’évaluation de projets/programmes de développement local, agricole ou de gestion des ressources naturelles. Toutefois, une expérience en matière de production et de commercialisation des produits agroécologiques et arboricoles serait un plus.
  • Avoir une bonne connaissance des ONG d’appui au développement, des programmes de développement local, des aspects de pérennité et de reproductibilité des projets ;
  • Être sensible aux questions de genre et développement, de l’approche basée sur les droits humains et de gestion des ressources naturelles.
  • L’évaluation sera réalisée sur une durée maximale de 30 jours après signature du contrat.

Les consultant-es intéressé-es envoient une offre technique et financière au plus tard le 25 septembre 2019 aux adresses mail suivantes : [email protected] avec copies à [email protected] et [email protected]

Le choix définitif du ou de la consultant-e se fera au plus tard le 25 septembre 2019 au cours d’une réunion de sélection à laquelle participeront l’équipe de projet, des membres de la coordination de Enda Pronat notamment le responsable administratif et financier, un membre de l’équipe du Bureau de coordination de HEKS-EPER–Sénégal et un représentant de Woobin. Une notification sera envoyée au consultant (e) et une information aux autres soumissionnaires.

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Abdourahmane

Written by Abdourahmane

Je suis Diplômé en Aménagement et Gestion Urbaine en Afrique, Spécialiste en économie urbaine en même tant Reporter et Éditeur au Journal Universitaire. Je suis également un passionné des TIC.

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Recrutement un(e) Associé(e) aux Finances

Chef de mission – Audit énergie/Associé Administratif/Responsable Régional de Programme/Stagiaire Vendeuse expérimentée/Financier Succursale/Technicien Control Qualité/Labo/OIM/Chaîne de l’Espoir/Administrateur Marchés de Travaux/Coordinateur Sécurité Alimentaire/Chargé de Projet Enfants/Directeur d’Usine /Esthéticienne qualifiée/Ressources Humaines H/F/Relation Clients Anglophones/Projet ATLAS/Comptable et Administratif/Chef de projet-Spécialisé dans l’immobilier/Stagiaire Technicien Supérieur/stagiaires en Business Intelligence/Directeur École Préscolaire/Michael Page/Responsable département conformité/Plan International Sénégal/Superviseur Qualité Technique/Responsable Marketin/Administratif et Logistique/Stagiaire Business developer/Médecins Sans Frontières/Superviseur Adjoint/Techniciens Supérieurs Génie Civil/Commerciaux/ Sales representatives/B2B Mobile Business Development/administratif et commercial/Gestionnaire de données SSRP/Formateurs / Consultants en GRH/Spécialiste Remboursement/programmes immobiliers/Délégué Médical/Spécialiste en renforcement de capacités/Spécialiste des normes/Business Development/Assistant Secrétaire-Profil homme/Spécialiste en planification de l’éducation/Assistant Contrôleur de gestion/Assistant Administratif bilingue-Anglais courant/Responsable de Publication/Responsable Financier et Comptable (RFC)/Techniciens Apprentis Stagiaires/Manager des commerciaux/Responsable de Développement de Projet/Chargé de l’administration/Responsable de l’exécution des travaux/Chef de Projet de Qualemploi-Spécialiste/Manager Expertise Comptable/Conducteur Travaux Principal Hydraulique/Contrôleur de Gestion International/responsables de la comptabilité /Chargé de développement Outils/Expert International en Infrastructure/Superviseurs Marketing/Maintenance Manager/Chargé de formation Ebola/Responsable du Contrôle de Gestion/Responsable QHSE/Programme Sahel/Stagiaire en Gestion de Projet/Chef du Personnel titulaire d’un Bac+4/Manager Qualité Hygiène Sécurité Environnement/Conseiller de voyage/Chef d’Unité Ouvrage d’Art-Ouvrage en Terre/Tropicasem/Responsable de Poduction Thermoformage/Cabinet pro-pulsion/Chef d’Equipe Service

Recrutement d’un Directeur d’Usine h/f