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Les Inspecteurs de l’INSEPS crient leur ras-le-bol et exigent une insertion immédiate

Inspecteurs de l’INSEPS

Les inspecteurs de l’éducation sportive de l’INSEPS sont très remonté contre le gouvernement du Sénégal. En effet, au nombre de 16 fraîchement sortis de leur École de formation, ces inspecteurs qui sont passés par le cycle normal( et non payant)contrairement à ce que Pape Guorgui Ndong soutenait, peinent toujours à trouver une insertion dans la fonction publique. C’est ainsi qu’ils ont tenu un point de presse dans le but de se faire entendre et inciter l’État à revoir leur situation

Voici d’ailleurs un extenso une explication détaillée de ces Jeunes inspecteurs que l’on vous propose de lire.

Nous sommes 16 citoyens sénégalais, 16 pères et mères de famille, 16 responsables, 16 IEPJS sortants de l’INSEPS à avoir entamé depuis ce matin une grêve de la faim qui constitue le dernier point de notre plan d’action.
Ainsi, nous venons sacrifier à cette tradition cruelle et injuste qui voudrait que pour être recruté, l’IEPJS, après avoir réussi à un concours d’entrée directe hautement selectif, après avoir subi deux rudes années de formation et obtenu son certificat d’aptitude aux fonctions d’inspecteur, fasse d’abord vainement un marathon auprès de quasiment toutes les autorités de ce pays pour qu’elles facilitent son intégration dans la FP et soit ensuite malheureusement contraint à faire la grêve de la faim.
Une terrible et indescriptible situation à laquelle, si on n’y prend pas garde finira un jour par une tragédie.
Paradoxalement, le constat constant et amer est que nos deux ministères utilisateurs ont tous exprimé formellement la nécessité de recrutement de cadre en jeunesse/sport compte tenu du manque criard de ces derniers dans lesdits ministeres et plus particulierement au MJCCPV où des départs massifs à la retraite sont notés pour les années précédentes et à venir. Pour y pallier des postes sont laissés vaquants ou on prolonge par contrat des cadres devant faire valoir leur droit à la retraite. Pendant ce temps des inspecteurs sont formés et laissés dans la rue. Ce qui est difficilement concevable.
Nous demandons le respect de notre droit le plus absolu d’intégration dans la FP et ce, dans les plus brefs délais.
Nous demandons au PR qui,on le pense, n’est pas au courant de cette situation vu l’ampleur des politiques menées dans le domaine de la jeunesse et des sports nécessitant par ailleurs des ressources humaines hautement qualifiées, à exhorter les autorités concernées à prendre le plus rapidement des mesures adéquates pour régler définitivement cette lancinante problématique.

Par ailleurs, le collectif de la 25e promotion des inspecteurs de l’Education Populaire, de la Jeunesse et des sports tient à apporter un démenti formel aux propos du Ministre en charge de la jeunesse M. Pape Gorgui NDONG dans l’émission « Penc Mi » de la télévision Lamp Fall du 30 décembre 2018.
En effet, interpelé sur la grève de la faim que les inspecteurs sortant de l’INSEPS sont en train d’observer depuis le mercredi 26 décembre 2018, il affirme : je cite « les inspecteurs de la jeunesse ont suivi une formation payante à L’INSEPS. Par conséquent ils n’ont pas la légitimité de réclamer leur intégration dans la Fonction Publique»
Le collectif attire l’attention de l’opinion nationale et internationale que les inspecteurs n’ont reçu aucune formation payante .Ils sont formés suite à l’arrêté n° 2137/INSEPS/as du 31 AOÛT 2016 Portant ouverture du concours direct d’entrée au cycle Préparatoire du Certificat d’Aptitude aux fonctions d’Inspecteur de l’Education Populaire, de la Jeunesse et des Sports.

Espérons que le Chef d’État viendra en aide à ses inspecteurs très rapidement afin qu’ils puissent subvenir à leurs besoins.

xalimasn.com

Abdourahmane

Written by Abdourahmane

Je suis Diplômé en Aménagement et Gestion Urbaine en Afrique, Spécialiste en économie urbaine en même tant Reporter et Éditeur au Journal Universitaire. Je suis également un passionné des TIC.

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Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. 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