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L’Université Amadou Mahtar Mbow recrute plusieurs profils

L'Université Amadou Mahtar Mbow recrute plusieurs profils

L’Université Amadou Mahtar Mbow recrute plusieurs profils

Responsable du Patrimoine et de la Maintenance (RPM)

Entreprise/Structure: L’Université Amadou Mahtar Mbow
Ville, Pays: Dakar, Sénégal
Niveau d’études minimum requis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 10 ans ou plus
Date limite de dépôt de dossier: 12-02-2017

Détails de l’offre:

Université Amadou Mahtar Mbow
APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE PATS
POSTE: RESPONSABLE DU PATRIMOINE ET DE LA MAINTENANCE (RPM)
1 – TACHES ET RESPONSABILITES DU RPM
Sous la supervision directe du Coordonnateur/Recteur de l’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM), le/la Responsable du Patrimoine et de la Maintenance (RPM) sera responsable de la maîtrise d’ouvrage, de la sureté et de la fonctionnalité des bâtiments de l’UAM. Il/elle s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
 superviser sur l’ensemble des campus de l’UAM, les travaux de construction, la programmation, la conception et la réalisation du programme dans les délais prescrits ;
 s’assurer du succès des opérations de sécurisation des bâtiments, de leurs installations techniques ;
 organiser les délégations en visite les sites en matière d’entretien courant ;
 faire le suivi, auprès des entreprises ayant en charge la réalisation du programme, des cahiers de charges pour les acquisitions des matériels de construction et BTP, des spécifications techniques des biens et des travaux de maintenance ;
 apporter une expertise et aider à la prise de décision sur les opérations de travaux générés par les projets stratégiques ;
 veiller au respect des délais contractuels d’exécution des travaux ;
 mettre en place un système de Gestion du Patrimoine et de la Maintenance comprenant (i) la planification des opérations de maintenance, (ii) leur suivi, (iii) l’analyse des écarts entre les réalisations et le plan de maintenance ;
 coordonner les opérations de maintenance, de réhabilitation et de gestion dupatrimoine de l’UAM ;
 développer, réhabiliter, maintenir et exploiter le patrimoine immobilier ;
 participer à la prévision du budget annuel et pluriannuel des travaux de maintenance de l’Université Amadou MahtarMbow ;
 assurer en étroite collaboration avec le rectorat de l’UAM la gestion du Patrimoine et de la Maintenance des pôles (a) administratif, (b) sciences et technologies, (c) santé et (d) économie et gestion, ainsi que les autres campus.
2 – PROFIL DU CANDIDAT
Le/la candidat(e) devra remplir les conditions suivantes :
 être titulaire d’un diplôme d’ingénieur polytechnicien ou d’ingénieur en génie civil (minimum Bac + 5) et avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la construction, des BTP et des infrastructures scolaires et universitaires ;
 avoir une excellente connaissance des techniques de construction et des règles
de procédures de maintenance ;
 avoir une bonne connaissance du français de même qu’une aptitude à communiquer en anglais ;
 avoir une bonne capacité de résolution des problèmes liés à la construction, et au BTP et à la maintenance des infrastructures;
 avoir une connaissance approfondie de l’apport des nouvelles technologies en matière de construction et d’architecture,
 avoir une bonne aptitude pour la communication, au renforcement de capacités et au travail en équipe ;
 avoir une réelle facilité dans les relations humaines ;
 avoir le sens de l’organisation et des responsabilités ;
 avoir une capacité d’écoute, de concertation et de négociation ;
 posséder d’un permis de conduire ;
 avoir un esprit d’équipe et une réelle sensibilité aux questions du développement humain, de la gouvernance, et un intérêt pour les universités et l’enseignement supérieur.
3- APTITUDES PERSONNELLES
 Avoir le sens de leadership et une bonne capacité d’analyse ;
 Avoir d’excellentes aptitudes communicationnelles écrites et orales ;
 Etre disponible et très dynamique ;
 Avoir le sens de l’organisation, du classement, de l’adaptation et de gestion ;
 Etre apte à travailler en équipe et sous pression ;
 Accepter de s’astreindre à l’exclusivité de service.
4. MODALITES DE RECRUTEMENT
Le Responsable du Patrimoine et de la Maintenance sera recruté, par une procédure sélective incluant une audition, pour une durée d’un (01) an renouvelable, les trois premiers mois constituant une période probatoire. Le recrutement pour une durée indéterminée à l’Université Amadou Mahtar MBOW de Dakar, sur la base des manuels de procédures, pourra être effectif si le concerné remplit entièrement ses missions à la satisfaction du Recteur de l’UAM.
 5. DEPOT DE CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s voudront bien déposer leurs dossiers sur la plateforme de l’UAM en s’y rendant via le lien : http://uam.sn/recrutementpats/
Le dossier de candidature sera composé de :
 une lettre de motivation précisant le poste demandé ;
 un curriculum vitae en indiquant trois personnes de référence (adresses et contacts complets) ;
 les copies légalisées des diplômes ;
 tout document pouvant attester des compétences indiquées ;
 tout document pouvant appuyer la candidature.
Le dossier de candidature doit être déposé sur la plateforme de recrutement de l’UAM au plus tard le 12 février 2017.
Consulter le site (www.uam.sn) pour de plus amples informations.

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier (e)

Entreprise/Structure: L’Université Amadou MahtarMbow
Ville, Pays: Dakar, Sénégal
Niveau d’études minimum requis: Bac + 4
Expériences professionnelles demandées: 5 ans
Date limite de dépôt de dossier: 12-02-2017

Détails de l’offre:

Université Amadou MahtarMbow
APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE PATS
POSTE : ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(E)
1. TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du secrétaire général et/ou de l’Agent comptable, l’assistant(e) s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes:
 Organiser le secrétariat administratif du ou des responsable(s) de structure ;
 Assurer les travaux bureautiques (saisies, prises de notes, archivages, etc.) de la structure ;
 Assurer l’accueil physique et téléphonique ;
 Préparer les réunions et en assurer le secrétariat ;
 Participer à la préparation des ateliers, séminaires et missions auxquels l’équipe du projet doit participer ;
 Assurer des opérations de caisse ;
 Participer à la préparation des documents requis pour les missions de supervision et de revue de la mise en œuvre de la structure;
 Garantir la confidentialité des documents et courriers de la coordination ;
 Gérer les fournitures de bureaux et autres approvisionnements nécessaires au bon fonctionnement de la structure ;
 Assurer le suivi du calendrier, de l’agenda et des échéanciers de la coordination ;
 Saisir les rapports de reporting périodiques ;
 Assurer la convivialité du lieu de travail ;
 Exécuter toutes autres tâches confiées par la Coordination ou la structure
2. PROFIL DU OU DE LA CANDIDAT (E)
Le (a) candidat (e) doit remplir les conditions suivantes :
 Etre titulaire au moins d’un diplôme universitaire de BAC + 4 ;
 Avoir d’excellentes connaissances en bureautique, secrétariat, assistanat ;
 Avoir des notions en comptabilité ;
 Avoir une expérience ou des connaissances en administration ;
 Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire ;
 Avoir d’excellentes capacités orales et de rédaction en français et de bonnes capacités en anglais ;
 Maîtriser l’outil informatique ;
 Maîtrise de l’Internet.
3. APTITUDES PERSONNELLES
 Avoir de bonnes aptitudes d’accueil et de communication ;
 Avoir une réelle facilité dans les relations humaines ;
 Avoir le sens de l’organisation ;
 Avoir une capacité d’écoute et de concertation ;
 Savoir travailler en équipe et souvent sous pression ;
 Accepter de s’astreindre à l’exclusivité de service.
4. MODALITES DE RECRUTEMENT
L’assistant (e) administratif (ve) sera recrutée par une procédure sélective incluant une audition, pour une durée d’un (01) an renouvelable, les trois premiers mois constituant une période probatoire. Le recrutement pour une durée indéterminée à l’Université Amadou Mahtar MBOW de Dakar, sur la base des manuels de procédures, pourra être effectif si le concerné remplit entièrement ses missions à la satisfaction du Recteur de l’UAM.
 5. DEPOT DE CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s voudront bien déposer leurs dossiers sur la plateforme de l’UAM en s’y rendant via le lien : http://uam.sn/recrutementpats/
Le dossier de candidature sera composé de :
 une lettre de motivation précisant le poste demandé ;
 un curriculum vitae en indiquant trois personnes de référence (adresses et contacts complets) ;
 les copies légalisées des diplômes ;
 tout document pouvant attester des compétences indiquées ;
 tout document pouvant appuyer la candidature.
Le dossier de candidature doit être déposé sur la plateforme de recrutement de l’UAM au plus tard le 12 février 2017.
Consulter le site (www.uam.sn) pour de plus amples informations.

Un Responsable Informatique

Entreprise/Structure: L’Université Amadou MahtarMbow
Ville, Pays: Dakar, SénégalNiveau d’études minimum requis: Bac + 5 ou plus
Date limite de dépôt de dossier: 12-02-2017

Détails de l’offre:

Université Amadou Mahtar Mbow
APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE PATS
POSTE : RESPONSABLE INFORMATIQUE
1. TACHES ET RESPONSABILITES
 Assurer la gestion de la logistique du parc informatique de l’UAM ;
 Assurer le suivi et la sécurité du réseau informatique de l’UAM ;
 Diagnostiquer les pannes de l’ensemble des outils informatiques ;
 Proposer et développer des projets permettant l’optimisation et la gestion des ressources informatiques de l’UAM ;
 Assurer le suivi et la sécurité du réseau physique (câblage, passerelles, équipements actifs), son évolution technologique ainsi que la mise en place et l’utilisation du WI-FI ;
 Contribuer à la confection des dossiers d’appel d’offres pour l’acquisition des outils informatiques ;
 Contribuer à l’administration des plateformes web (site internet, portail intranet, applications de gestion, bibliothèque virtuelle, réseaux sociaux, …) ;
 Assister le personnel et les usagers dans l’appropriation des différents outils technologiques (Hard & Soft) existants et à venir;
 Effectuer toute tâche liée à l’informatique confiée par les responsables de l’UAM.
2. PROFIL DU CANDIDAT
 Avoir le diplôme d’ingénieur en informatique ou être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire ou professionnel équivalent à (Bac + 5) en informatique ;
 Avoir une parfaite connaissance des institutions de l’enseignement supérieur et leur environnement de travail ;
 Avoir au moins trois (03) ans d’expérience en administration des réseaux ;
 Avoir une expérience avérée dans l’utilisation et l’administration de serveurs sous Linux et Windows Server ;
 Avoir au moins cinq (03) ans d’expérience en maintenance informatique en entreprise (entreprise local ou organisme régional) ;
 Connaissance approfondie des règles de sécurité informatique ;
 Connaissance des langages des systèmes de développement des serveurs ou réseaux ;
 Maîtriser les techniques de communication et savoir transmettre un certain nombre de savoirs -faire en adaptant ses explications au public concerné ;
 Avoir de bonnes connaissances en protocole web (HTTP, FTP, DNS, SSH, …) ;
 Avoir de bonnes connaissances en développement web et bases de données ;
 Avoir une expérience avérée en développement web (PHP, MySQL, PostgreSQL, HTML, CSS, JAVASCRIPT, JAVA …) ;
 Connaissance de langages de scripts orientés bureautique, système et réseaux
 Savoir développer des relations positives avec des partenaires divers ;
 Etre capable de faire des propositions innovantes ;
 Avoir de la rigueur et de la méthode dans la planification des interventions ;
 Avoir une ou des certification(s) en administration systèmes et réseaux informatiques (Microsoft, Linux, CISCO, etc.) serait un plus ;
 Maîtriser la langue française et avoir de bonnes connaissances de l’Anglais serait un plus.
3. APTITUDES PERSONNELLES
 Avoir le sens de leadership et une bonne capacité d’analyse ;
 Avoir d’excellentes aptitudes communicationnelles écrites et orales ;
 Etre disponible et très dynamique ;
 Avoir le sens de l’organisation, du classement, de l’adaptation et de gestion ;
 Etre apte à travailler en équipe et sous pression ;
 Accepter de s’astreindre à l’exclusivité de service.
4. MODALITES DE RECRUTEMENT
L’Informaticien sera recruté, par une procédure sélective incluant une audition, pour une durée d’un (01) an renouvelable, les trois premiers mois constituant une période probatoire. Le recrutement pour une durée indéterminée à l’Université Amadou Mahtar MBOW de Dakar, sur la base des manuels de procédures, pourra être  effectif si l’agent concerné remplit entièrement ses missions à la satisfaction du Recteur de l’UAM.
6. LE DEPOT DE CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s voudront bien déposer leurs dossiers sur la plateforme de l’UAM en s’y rendant via le lien : http://uam.sn/recrutementpats/
Le dossier de candidature sera composé de :
 une lettre de motivation précisant le poste demandé ;
 un curriculum vitae en indiquant également trois personnes de référence (adresses et contacts complets) ;
 les copies légalisées des diplômes ;
 tout document pouvant attester des compétences indiquées ;
 tout document pouvant appuyer la candidature.
Le dossier de candidature doit être déposé sur la plateforme de recrutement de l’UAM au plus tard le 12 février 2017.
Consulter le site (www.uam.sn) pour de plus amples informations

Un(e) Secrétaire Général(e)

Entreprise/Structure: L’Université Amadou MahtarMbow
Ville, Pays: Dakar, Sénégal 1
Niveau d’études minimum requis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 5 ans
Date limite de dépôt de dossier: 12-02-2017

Détails de l’offre:

Université Amadou Mahtar Mbow
APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE PATS
POSTE : Secrétaire général(e)
En attendant l’adoption des statuts et des textes de décret portant organisation et fonctionnement de l’université Amadou Mahtar MBOW, le (la) Secrétaire Général(e), sélectionné(e), appuie le Recteur dans l’atteinte de ses missions. Il/elle est sous la supervision directe du Recteur de l’université et s’acquitte des tâches et responsabilités suivantes :
1. TACHES ET RESPONSABILITES
Gardien des sceaux de l’Université, le Secrétaire général est responsable des affaires juridiques et des archives de l’Université. Il s’acquitte entre outre des tâches suivantes :
 coordonner les activités administratives de l’Université ;
 veiller à la signature et au suivi des contrats conclus en l’université et les tiers ;
 Assurer la préparation et la conservation des actes officiels et des règlements de l’université et en attester l’authenticité ;
 Assurer le secrétariat des réunions du conseil d’administration et du conseil académique de l’université.
2. PROFIL DU CANDIDAT
Les candidat(e)s devront remplir les conditions suivantes :
 être administrateur civil ou titulaire d’un diplôme de niveau universitaire ou professionnel équivalent à (Bac + 5) et avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les domaines de gestion et du management ;
 avoir l’aptitude acquise par la formation ou l’expérience, à comprendre les enjeux économiques, organisationnels et sociaux liés au milieu universitaire ;
 avoir une bonne connaissance des facteurs clés de succès des Universités de rang mondial et de leurs modalités d’implémentation ;
 avoir une bonne connaissance de l’assurance qualité dans les systèmes d’enseignement supérieur et de recherche ;
 avoir une bonne connaissance du suivi-évaluation et de la gestion axée sur les résultats ;
 avoir une capacité à innover, et à être ingénieux et proactif ;
 avoir une bonne connaissance de l’administration universitaire ;
 avoir une bonne connaissance du régime financier des universités ;
 S’astreindre et être capable de faire appliquer l’exclusivité de service.
3. APTITUDES PERSONNELLES
 Avoir le sens de leadership et une bonne capacité d’analyse ;
 Avoir d’excellentes aptitudes communicationnelles écrites et orales ;
 Etre disponible et très dynamique ;
 Avoir le sens de l’organisation, du classement, de l’adaptation et de gestion ;
 Etre apte à travailler en équipe et sous pression ;
 Accepter de s’astreindre à l’exclusivité de service.
4. MODALITES DE RECRUTEMENT
Les agents seront recrutés, par une procédure sélective incluant une audition, pour une durée d’un (01) an renouvelable, les trois premiers mois constituant une période probatoire. Le recrutement pour une durée indéterminée à l’Université Amadou Mahtar MBOW de Dakar, sur la base des manuels de procédures, pourra être effectif si l’agent concerné remplit entièrement ses missions à la satisfaction du Recteur de l’UAM.
 5. DEPOT DE CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s voudront bien déposer leurs dossiers sur la plateforme de l’UAM en se rendant sur le lien : http://uam.sn/recrutementpats/
Le dossier de candidature sera composé de :
 une lettre de motivation précisant le poste demandé ;
 un curriculum vitae indiquant trois personnes de référence (adresses et contacts complets) ;
 les copies légalisées des diplômes ;
 tout document pouvant attester des compétences indiquées ;
 tout document pouvant appuyer la candidature.
Le dossier de candidature doit être déposé sur la plateforme de recrutement de l’UAM au plus tard le 12 février 2017.
Consulter le site (www.uam.sn) pour de plus amples informations.

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