Recrutement d’un Chargé des Programmes en Inclusion Financière

Le PAM recrute un Chargé des Programmes en Inclusion Financière.

Contexte et description de la mission 

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Stratégique Pays 2019-2023, le Programme Alimentaire Mondial cherche à atteindre l’effet direct stratégique 3 à savoir : « Les populations et les communautés en situation d’insécurité alimentaire exposées à des chocs climatiques et à d’autres risques vivant dans les zones ciblées, bénéficient de moyens d’existence résilients et de systèmes alimentaires durables toute l’année. »

L’activité principale qui contribue à cet effet est le développement rural et la résilience.

Le PAM s’appuiera sur les résultats satisfaisants obtenus par l’initiative 4R pour réduire l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité, et renforcer la résilience face aux chocs et l’adaptation aux changements climatiques des petits agriculteurs et des communautés dans les zones ciblées, en travaillant avec les communautés et les ménages pour créer des actifs productifs, en fournissant un soutien technique pour la diversification des moyens d’existence et, en facilitant l’accès à l’assurance et aux services climatiques. Les activités seront mises en œuvre de manière à réduire autant que possible les répercussions négatives sur l’environnement.

Les petits agriculteurs et leurs organisations paysannes pourront mieux profiter des débouchés commerciaux offerts par le PAM et les partenaires. Le soutien technique et la formation seront fournis pour permettre aux agriculteurs de réduire au minimum les pertes après récolte grâce à l’amélioration des méthodes d’entreposage et de manutention. La préférence sera accordée aux femmes et aux jeunes ainsi qu’aux organisations d’agriculteurs dont 50 pour cent au moins des membres sont des femmes.

L’Initiative 4R, connue sous le nom de Résilience Rurale, vise à renforcer la résilience des communautés rurales en situation d’insécurité alimentaire, qui sont de plus en plus vulnérables aux chocs climatiques tels que les sècheresses et les inondations.

L’Initiative 4R est fondée sur un modèle innovant qui combine 4 stratégies de gestion des risques :

1. La réduction des risques de catastrophes naturelles grâce à une gestion améliorée des ressources naturelles ;
2. Le transfert des risques grâce à l’assurance agricole ;
3. La réserve contre les risques grâce à l’épargne et enfin ;
4. La prise de risque calculée grâce au crédit.

Dans ces activités, un accent spécifique sera mis sur le soutien d’accès au marché pour des petits producteurs (Smallholder Agricultural Market Support, ou SAMS).

L’objectif de SAMS est de favoriser la résilience des ménages et des communautés en améliorant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle. L’effet stratégique vise par le SAMS c’est que le petits exploitants ciblés dans certaines localités auront un meilleur accès aux marchés agricoles d’ici 2030.  Le PAM reconnaît que le secteur agricole est un moteur essentiel de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages, de la lutte contre la pauvreté et de la croissance économique au niveau national. Le PAM utilisera une intervention du secteur agricole pour soutenir spécifiquement la

productivité agricole, la réduction des pertes après récolte et l’accès aux marchés, afin de réduire l’insécurité alimentaire immédiate des ménages et de renforcer les communautés afin de promouvoir la croissance et la résilience face aux chocs climatiques et humains.

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est a à la recherche d’un/e Chargé/e des Programmes en Inclusion Financière. Il s’agit d’un/e spécialiste en inclusion économique et financière pour des petits agriculteurs et agricultrices dans des zones rurales affectées par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle.

Vos responsabilités en qualité de Responsable Programme au PAM

Le/la Chargé/e des Programmes en Inclusion Financière travaillera sous la supervision directe de la Coordinatrice du Programme 4R au bureau Pays du PAM au Sénégal et sera basé/e à Dakar avec voyages régulières dans des régions (environ 30% travel time).

Le/la Chargé/e des Programmes en Inclusion Financière soutiendra également la mise en œuvre globale des composantes 3 et 4 de 4r (Réserve contre les risques grâce à l’épargne et enfin et Prise de risque calculée grâce au crédit). Par ce fait, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes du bureau pays et avec les chargés de programme FFA and IFA et il sera l’interlocuteur pour des questions sur les cash-based transfers (CBT), au sein de 4R et établira un fort lien avec l’activité 1 du Plan Stratégique Pays. De même, il/elle développera l’approche SAMS au sein du Bureau Pays avec un focus spécifique sur les Banques Céréalières Villageoises (BCV) et L’intégration dans des chaines de valeur. Parmi les taches on peut noter :

Gestion de projets

• Fournir un appui technique et administratif tout au long du cycle du programme (de la planification à l’évaluation) pour les composantes 3 et 4 de L’Initiative de Résilience Rurale R4 avec un accent sur l’accès au marché ;
• Fournir des conseils et un appui technique adéquats aux bureaux auxiliaires et aux partenaires locaux, notamment en ce qui concerne la conception et la gestion de nouvelles activités ;
• Coordonner étroitement avec OXFAM America la mise en œuvre des composants de prise de risque et de réserves de risque de R4 conformément aux normes et conformément au Plan Stratégique Pays (CSP) et au plan de travail ;
• Contribuer à établir et à entretenir des partenariats productifs avec les autres équipes du bureau de pays (en particulier CBT), le bureau régional, l’équipe mondiale R4 et d’autres équipes liées à la résilience, les partenaires des gouvernements locaux et nationaux, les ONG, les donateurs et le secteur privé ;
• Signaler régulièrement les progrès des activités et les problèmes de gestion potentiels au superviseur ;
• Contribuer à l’élaboration de tous les documents de communication et de rapport connexes en collaboration avec les agents de la communication et des rapports (notamment en rendant compte régulièrement des progrès et de l’atteinte des jalons au comité de la haute direction R4) ;
• Veiller à ce qu’un système efficace de suivi, d’évaluation et d’apprentissage soit mis en place pour éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles en collaboration avec les responsables de VAM et du suivi-évaluation ;
• Assurer un suivi auprès des bureaux auxiliaires et des partenaires et encourager ceux-ci à s’acquitter de leurs obligations contractuelles en matière d’efficacité, de rendement et de qualité des services et produits livrés.

Taches spécifiques par rapport à l’Inclusion financière

• Soutenir la mise en œuvre de l’approche du groupe d’épargne de R4 grâce à une collaboration intensive avec les ONG partenaires et les communautés, en identifiant, en utilisant et en
• promouvant les meilleures pratiques de l’intérieur et de l’extérieur du PAM et en veillant à ce que les activités d’épargne et de crédit soient à jour et en bon état ;
• Servir d’interlocuteur avec les éléments de transfert en espèces de la programmation du PAM (Activité 2 dans le cadre du CSP, TFA, ainsi que les éléments de transfert de la FFA, en étroite collaboration avec les chargés de programme FFA and IFA) ;
• Identifier de nouvelles opportunités et innovations dans le domaine de l’inclusion financière ;
• Établir des partenariats durables avec les institutions financières pertinentes et les institutions financières de développement et soutenir la négociation des meilleures conditions de microcrédit pour les agriculteurs (associations, coopératives, commîtes des banques céréalières…) ;
• Former les membres de la collectivité, les organismes partenaires et d’autres intervenants clés aux besoins financiers des petits agriculteurs ;
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel sur le terrain impliqué dans les opérations d’inclusion financière, en particulier en ce qui concerne l’identification d’institutions financières appropriées pour s’associer à la collecte de données et à la surveillance du rendement et des résultats ;
• Rechercher et rédiger/modifier des produits de connaissances relatifs à l’inclusion/résilience financière.

Taches spécifiques par rapport au SAMS

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une feuille de route/plan d’action pour l’appui au marché des petites exploitations, ainsi que des plans et processus connexes dans le cadre des achats locaux du PAM ;
• Fournir un appui technique et des conseils aux points focaux du bureau pays, du sous-bureau, aux gouvernements nationaux et aux partenaires coopérants pour la planification et la mise en œuvre de l’appui au marché des petites exploitations agricoles (SAMS), en particulier pour les banques de céréales villageoises, le système de warrantage et les formations connexes ;
• Contribuer à l’intégration et aux liens entre les programmes du portefeuille SAMS ;
• Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats permettant d’améliorer l’accès au marché et les opportunités entrepreneuriales pour les petits exploitants ;
• Accomplir toute autre tâche qui revient dans l’assistance de Programme.

Qualifications et expérience requises

Education :

• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (Bac+5) en économie agricole, développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, affaires internationales ou dans un domaine lié au développement international / à l’aide humanitaire

Expérience :

• Solide connaissance du secteur de l’inclusion financière et dans l’accès au marché attestée par au moins six années d’expérience professionnelle dans le secteur  et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : épargne, microcrédit, mobile Banking rural, plateformes digitales, associations et coopérative rurales, banques céréalières villageoises, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;
• Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au genre ;
• Expérience dans les innovations financières et digitales ;
• Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
• Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;
• L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout ;
• L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts

Compétences :

• Excellentes compétences interpersonnelles requises ; y compris de solides compétences en communication orale et écrit ;
• Excellentes compétences dans la création et alimentation de bases de données simples ;
• Très bonne compétence en révision et rédaction des rapports

Qualités :

• Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;
• Capacité et envie d’apprentissage ;
• Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Aptitude de travailler en équipe, de répondre à une multitude de sollicitations et de gérer plusieurs processus à la fois ;
• Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.

Connaissance:

• Expérience utilisant des ordinateurs comprenant le traitement de texte, le tableur et d’autres logiciels.

Langues:

• Français et anglais courant au niveau professionnel en écrit et à l’oral

4PS Capacités organisationnelles

Purpose

• Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
  Adapter de manière flexible les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
• Reconnaître et partage avec les membres de l’équipe la façon dont les contributions ont trait à la mission du PAM.
• Fixer ses propres objectifs en fonction de l’ensemble des opérations du PAM, et est en mesure de communiquer ce lien aux autres.

Partnership

• Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités des équipes internes ou inter-unités et styles de travail préférés.
• Démontrer sa capacité à comprendre et à réagir de façon appropriée et/ou besoins des partenaires externes.
• Montrer un comportement éclairé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes.
• Fournir un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifie et démontre la valeur unique du PAM en tant que partenaire

People

• Évaluer ses propres forces et faiblesses afin d’accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur leurs propres besoins de développement.
• Participer à un dialogue ouvert et valorise l’opinion diverse des autres, indépendamment de l’origine, de la culture, de l’expérience ou de l’affectation de pays.
• Recherche proactive de rétroaction et de coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
• Participer à l’accomplissement d’activités et d’objectifs d’équipe face à des défis Circonstances.

Performance

• Montrer sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son travail.
• Fournir constamment des résultats dans le cadre individuel du travail dans les délais, dans le budget