in ,

Guinée : reprise des cours après trois mois de grève des enseignants

reprise des cours

Les cours ont repris lundi dans les écoles primaires et secondaires, après la signature d’un accord mettant fin à un mouvement de grève de plus de trois mois de grève enseignants lié à des revendications salariales.

Le mouvement de grève, lancé à la rentrée d’octobre, avait été suivi dans de nombreux établissements, avant de connaître un certain essoufflement depuis le début de l’année.

Lundi, au lycée de Donka, l’un des plus grands de Conakry, élèves et enseignants se bousculaient à l’heure de la cloche devant le grand portail et dans les escaliers, sourire aux lèvres.  « Monsieur, il y a longtemps qu’on ne s’est pas vu, ça a été ? », lance un élève à un professeur, l’air goguenard. « Vous avez vu comment ces enfants-là sont indisciplinés ? Ils veulent savoir si notre grève a été concluante », explique ce professeur, Ismaël Diakité, après avoir lancé un sonore « Rentrez en classe! » à ses élèves.

Le ministre de l’Éducation nationale, Mory Sangaré, a « vraiment retrouvé le sourire ce matin »

Au Lycée de Kipé, qui compte plus de 1 500 inscrits, « c’est le moment des évaluations sur le peu de matières enseignées et les leçons vues » depuis octobre, explique le directeur des études, Simithy Bah. Le ministre de l’Éducation nationale, Mory Sangaré, a « vraiment retrouvé le sourire ce matin » en observant depuis son bureau les élèves du lycée du 2-Octobre, établissement réputé ayant formé de nombreux cadres guinéens situé sous ses fenêtres, a expliqué un membre de son entourage.

À l’origine du mouvement, le puissant Syndicat des enseignants et chercheurs de Guinée (SLECG) accusait le gouvernement de n’avoir pas respecté l’accord qui avait mis fin en mars à une précédente grève de plus d’un mois.

Déblocages du salaire des enseignants

Cet accord prévoyait l’application d’une augmentation des salaires de 40% décidée en 2017 et l’ouverture de négociations « sur un salaire de base de tous les enseignants de huit millions de francs guinéens » (762 euros). Le gouvernement affirmait de son côté que la masse salariale dans l’Éducation avait plus que triplé depuis 2011, en raison de la revalorisation du salaire de base et de l’embauche de nouveaux enseignants.

Parmi les principaux points négociés figurent le déblocage des salaires des enseignants gelés pendant les trois mois de grève, l’absence de poursuites contre les grévistes et la mise en place à partir du 21 janvier d’une commission mixte gouvernement-syndicats chargée de réviser la liste des fonctionnaires de l’Éducation. Les économies réalisées à l’issue de cette opération doivent permettre l’augmentation des salaires, sans augmentation de la masse salariale.

Les enseignants feront également partie, avec les médecins et les magistrats, des bénéficiaires prioritaires du programme de logements sociaux du gouvernement. « Ils nous parlent de logements sociaux, alors qu’ils savent que ce projet ne verra pas beaucoup d’entre nous en vie », estime un enseignant, Bangaly Camara, qui se dit « personnellement déçu du gouvernement guinéen ».

jeuneafrique.com

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Télé-enquêteur/Enseignant-chercheur en Droit/Stagiaire Community Manager/Responsables Commerciaux Régionaux/Responsable des RH opérationnelles/Ingénieur Testeur Radio et Intégration/Maintenance Eolienne/Responsable site/Digital Business/Développeur Applications mobiles Junior/Spécialiste en chaine de valeur/responsable Fonds d’Investissement/Auditeur Informatique/envoyer votre CV et une lettre de Chargé de la Formation/Employé libre service/Assistant Service Commercial/Assistant Recrutement /Responsable HSSE Projet/Coordinateur Programme Confluences/Superviseur Technique/Coordonnateur Flotte/Administrateur d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

Recrutement d’un partenaire principal en Ressources Humaines

Importante Société/Maximerit/maintenance de systèmes de refroidissement/Spécialiste en Maintenance Datacenter/Swissaid/programme des énergies durables/Facilitateur en Nutrition/Gérant de la maintenance/Digital Business Developer/Chargé de développement marketing/Développeur PHP/projet REDISSE/Merci dEnseignante spécialisée/Responsable Matériel/Responsable Showroom/Chargé National des Affaires Humanitaires/Coordonnateur du service client/Chauffeur/Mécanicien/Développeur Java/NCBA Clusa/Assistant Pilotage Production Fibre

APHRC: Recrutement d’un Chargé de recherche