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Recrutement d’un Coordinateur du secteur migration de la région de Kaolack

Manager Adjoint/Projet OSIRIS/Stagiaires Administratifs/Relationship Coordinator/Spécialistes Finances-Support et Formation/Responsable des Finances et Opérations/Chargé Régional de la Gestion de l’Information/Chauffeur/Commis/Standardiste/Responsable Maintenance Equipements Techniques /Commerciale de terrain/jeunes Commerciaux/Référents Techniques/responsable commercial B2B /Vision Plus Voyage/Assistante Administrative et Comptable Stagiaire/Coordinateur du groupe technique/Chargé d’études et développement/Technicien Tirage de câble/Agent entrepôt./Électromécanicien de quart /Agent dans la Police Judiciaire/Migration/Concepteur Rédacteur-Collecte de fonds/Agent de finances publiques/fiscalités/conservateur à la Bibliothèque/ingénieurs conducteurs de travaux/Déclarant en Douane confirmé/Consultant SAP FI CO/Enquêteurs Homme/Femme /développeurs Business Intelligence/Stagiaires Développeurs Homme/Femme/Chauffeur/Coursier en CDI/superviseur Titulaire d’un BAC+2/Chargé des normes comptables/International Staffing/Enseignant/Formateur/Trainer Informatique/Contrôleur Qualité Homme/Femme /Assistant en insertion professionnelle/spécialiste de programme/Chargé de mission H/F/Responsable de la gestion des connaissances/Restaurant O’bendo/Chef d’équipe Homme/Femme /Technicien de service/Chef d’équipe maintenance/Responsable du Centre de Formation/Stagiaire Commercial/Responsable d’activité électricité/Ingénieurs d’Etudes Réseaux/Conducteur Travaux Principal/Administratif et Financier H/F/Assistant Planification Homme/Femme/Responsable de Programmes Immobiliers/Regional Pharmaceutical Procurement Officer/Commercial Stagiaire/Comptable expérimenté H/F/Responsable Patrimoine/Spécialiste en Droit des Femmes et Plaidoyer/Concierge et Gardien/Contrôleur Gestion/Responsable GTM MFS/Responsable Finances Comptabilité/stagiaire en Webmaster/Chargé de clientèle/Administrateur systèmes/commerciaux expérimentés/Responsable Service après-vente/Coordonnateur Chaîne d’Approvisionnement/VIS/Télé-enquêteur/Enseignant-chercheur en Droit/Stagiaire Community Manager/Responsables Commerciaux Régionaux/Responsable des RH opérationnelles/Ingénieur Testeur Radio et Intégration/Maintenance Eolienne/Responsable site/Digital Business/Développeur Applications mobiles Junior/Spécialiste en chaine de valeur/responsable Fonds d’Investissement/Auditeur Informatique/envoyer votre CV et une lettre de Chargé de la Formation/Employé libre service/Assistant Service Commercial/Assistant Recrutement /Responsable HSSE Projet/Coordinateur Programme Confluences/Superviseur Technique/Coordonnateur Flotte/Administrateur d’entrepôt/Coordonnateur de Projet/Administrateur Système/Suivi Évaluation et Apprentissage/Économiste spécialiste en entrepreneuriat/augmenter les frais d’inscription/Directeur des opérations/partenaire principal en Ressources Humaines/Contrôleur de gestion/Opérationnel/Manager d’Opérateurs télécommunication/Opérateur Logistique/Directeur des études/Référent Logistique Opérationnelle/Recrutement d’un Chargé de Communication/Administratifs/Consultant en Gestion des Services de Santé/consultant régional en vente/Coordinateur exécutif/manager d’équipe en restauration/Administratif Et Financier/Child Safeguarding Coordinator/Zena Exoticfruits/Faculté de Médecine de l’UCAD/Chef de personnel/Spécialiste en développement institutionnel:Administrateur d’entrepôt/Commerciaux à Dakar/Assistant au programme bilingue/Responsable Marketing et Développement/Digital manager/Référence : Le Chef d'Atelier a pour rôle d'effectuer le suivi de l'activité technique et administrative de l'atelier : de la réception à la livraison du matériel. Il est chargé d'animer et gérer une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, de qualité, de coûts, de sécurité et de délais requis par le plan de production. Il joue un rôle majeur dans l'organisation du travail, contribue à la rentabilité de l'atelier, assure le soutien technique de l'atelier et le relais vers la hiérarchie Mission : Management : - Organiser et dynamiser le travail de ses équipes en fonction des besoins ; - Manager et animer ses équipes de mécaniciens, chefs d'équipes et contremaîtres (motivation, évaluation, formation, polyvalence, entretiens individuels, développement des compétences, climat social.) ; - Etre le garant du respect des procédures opérationnelles et de la bonne tenue de son atelier ; - Proposer les investissements nécessaires en moyens et ressources pour le fonctionnement optimal de son atelier ; - Assurer une continuité et un relais de la connaissance technique acquise ; - S'impliquer dans le programme de formation de son service ; - Connaître et faire appliquer les standards constructeurs et maîtriser leurs systèmes d'informations ; - Posséder toutes les compétences techniques requises (électricité, hydraulique, mécanique, transmission); - Appliquer les règles de gestion du personnel (règlement intérieur...) en accord avec la Direction. Logistique et organisation : - Mettre en ?"uvre des outils et méthodes de planification et de suivi des travaux ; - Gérer les priorités et les urgences; - Planifier et organiser les tâches de l'atelier dans un souci permanent d'efficience ; - Anticiper les besoins nécessaires aux fonctionnements de ses équipes ; - S'assurer de la disponibilité des pièces, des fournitures et des outillages requis pour la réalisation des travaux : suivre les besoins en outillage spécifique ; - Posséder la vision globale des exigences métier et de l'ensemble des modes de fonctionnement des équipements ; - Mettre en oeuvre et assurer le suivi du planning établi en accord avec le responsable technique ; - Assurer le reporting des activités (RA, JAD): avancement des travaux, validation et commentaires des KPI Service Après-Vente : - Assurer un support technique pour les sites extérieurs ; - Valider les choix techniques simples et complexes avec sa hiérarchie ; - Valider l'application des règles de reconditionnement (procédures) ; - Assurer le suivi des listes de pièces avec son chef d'équipe ; - Suivre les dossiers OR afin de réduire les encours ; - Valider les listes importantes de commandes de pièces avec sa hiérarchie; - Optimiser les coûts de réparation des composants ; - Assurer l'interface technique avec le client (si absence IAV/PSSR). Administration : - Assurer l'interface avec l'Administration Atelier (garanties, tickets sims, gestion des OR, pointage...) : ceci dans le respect de la satisfaction client, des délais, des coûts, de la qualité ; - Faire remonter les informations vers la hiérarchie ; - Etablir des comptes rendus technique et tickets SIMS. Qualification / Formation : - BTS/DUT en mécanique engins, électromécanique, électricité, électrotechnique ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum dans le métier - Expérience de 5 ans dans le secteur construction métallique / mines ou dans la réparation des sous-ensembles (expérience de terrain obligatoire) Description de l'offre : Localisation du poste : Dakar Type de contrat :CDI Date d'expiration : 03-11-2018 Dossier de candidature : Envoyer un CV + Lettre de Motivation par mail à l'adresse : recrutement@saudequip.com Date limite de réception des dossiers: 03 Novembre 2018 Seuls les candidats retenus seront contactés. Chef d’atelier/assistant e administratif ve

Le VIS recrute un Coordinateur du secteur migration de la région de Kaolack.

Contexte

Le projet « Vivre et réussir chez moi » a l’objectif de contribuer à élargir les opportunités des groupes vulnérables de deux régions sénégalaises à fort impact migratoire (Kaolack et Tambacounda) afin d’en améliorer les conditions de vie et de renforcer la gestion des flux migratoires, en évitant les violations des droits de l’homme causées par l’émigration irrégulière. On pourra atteindre ce résultat à travers la promotion du développement local des Régions de Kaolack et Tambacounda, comme clé pour la mise en œuvre efficace de politiques migratoires circulaires et territorialités, inspirées au respect des droits humains et mises en œuvre par un réseau d’acteurs publics et privés sénégalais et italiens renforcés.

La composante d’appui à la territorialisation des politiques de migration.

Suite à l’expérience des projets réalisés en collaboration avec VIS et OIM, les ARD des deux Régions cibles de Tambacounda et de Kaolack ont décidé de créer des organes locaux ad hoc sur la migration. Ce projet vise soutenir ces dynamiques vis-à-vis de la territorialisation des politiques de migration.

On soutiendra la création de ces Comités Régionaux sur la Migration (CRM) sur la base des indications de la table Ronde organisée par la DGSE, en collaboration avec VIS et l’ARD, à Tambacounda en juin 2017 afin qu’ils jouent le rôle d’instances de coordination, de réflexion, de conception de stratégies et d’harmonisation des interventions. Les CRM seront institutionnellement ancrés à la supervision du Gouverneur et se composeront de membres provenant de différentes origines : collectivités territoriales, organes publics société civile (ONG, OSC, Associations), migrants, associations de la diaspora et PTF.

Le CRM aura pour tâche principale d’établir les PAC (Plan d’Actions Concerté) en vue d’améliorer l’efficacité des actions destinées aux différents groupes cibles. Le CRM n’aura pas de rôle opérationnel afin d’éviter des doublons avec les actions menées par les BAOS (qui sera le secrétaire exécutif des CRM afin de garantir la cohérence du système), qui seront d’ailleurs renforcés en synergie avec OIM et AECID. Ils fourniront des recommandations aux institutions nationales, en assurant la territorialisation des lignes directrices nationales et en favorisant la participation des acteurs sur le terrain dans l’élaboration de ces lignes directrices. Le CRM se réunira régulièrement pendant l’année et ses membres feront l’objet d’actions de renforcement de capacités ciblées.

Le projet prévoit la conception et l’accompagnement à la mise en œuvre des PAC régionaux avec une approche participative et inclusive, avec des actions liées à la sensibilisation des groupes cibles de la migration irrégulière ainsi qu’à leur formation professionnelle et insertion vers le marché du travail.

Pour ce qui concerne la sensibilisation, des parcours seront créés et mis en œuvre pour cibler jeunes et femmes potentiels migrants, migrants de retour et membres de la diaspora sénégalaise en Italie. Au Sénégal, on utilisera des nouveaux médias pensés pour valoriser l’intérêt et la participation des jeunes, avec un langage adapté : en particulier seront développés une application par smartphone et deux baobab digitaux. L’idée est que ces instruments puissent fournir, de façon coordonnée, des informations sur les risques du voyage irrégulier et surtout sur les opportunités de travail et de formation existants au Sénégal et en Afrique de l’Ouest. Les Baobabs seront des outils absolument novateurs pour le contexte, à savoir des unités mobiles de formation et d’information qui pourront être utilisés par VIS et ses partenaires pour une énorme variété d’activités de sensibilisation, en atteignant des zones reculées et sans électricité ni connectivité et donc dépourvues de possibilités d’accès à une information adaptées.

Poste au sein l’organisation : Le/la Coordinateur/trice Migration basé à Kaolack sera sous la direction du Chef

de Projet et travaillera en étroite collaboration avec le/la Coordinateur/trice du Secteur Migration VIS de la région de Tambacounda. Il travaillera aussi en partenariat avec les responsables des BAOS Tambacounda. Il/elle sera le direct responsable de deux animateurs des activités de sensibilisation affectés aux départements de la région de Kaolack.

Le flux de travail : Le/la Coordinateur/trice définira conjointement avec le Chef de Projet, les BAOS et les membres du CRM le Plan d’Action Concerté et le plan de formation des membres du CRM. Il/elle devra savoir mettre en place des stratégies de travail et d’organisation d’activités des CRM, des animateurs des activités de sensibilisation en coordination et en cohérence avec la planification globale des activités du projet, à laquelle il participera pour les activités relatives à la Région.

Lieu de travail : Bureau du VIS à Kaolack.

Description du poste – Coordinateur/trice Migration

Objectifs 

  • Améliorer la coordination des acteurs intervenants sur la thématique de la migration qui agissent dans la région de Kaolack ;
  • Faciliter l’émergence du CRM, comme lieu de discussion sur la thématique migration et de réflexion et décision pour accompagner les BAOS dans leur travail ;
  • Encadrer le renforcement des capacités (i) des membres du CRM pour rendre leur participation aux activités du Comité significative et (ii) du BAOS, comme acteur pivot dans la réalisation du PAC ;
  • Organiser, gérer et suivre la campagne de sensibilisation qu’il réalisera avec l’appui de deux animateurs dans la région de Kaolack ;
  • Accompagner le travail de BAOS avec les migrants de retour et les potentiels migrants ;
  • Maintenir des relations synergiques avec tous les acteurs impliqués au sein du projet ;

Tâches 

  • Accompagner l’ARD et les autres parties prenantes à la création officielle du CRM ;
  • Encadrer, en collaboration avec l’ARD, le travail du CRM dans l’établissement du Plan d’Actions concerté (PAC) pour la migration ;
  • Organiser annuellement des évènements publics liés à la migration en collaboration avec le CRM ;
  • Organiser et suivre le travail des Comités Scientifiques qui se mettront en place comme interlocuteurs des acteurs chargés de réaliser des recherches thématiques au profit du CRM ;
  • Elaborer le plan de renforcement des capacités des membres du CRM et organiser les actions de formation y prévues ;
  • Participer au processus, coordonné par la DGSE et le Project Manager en collaboration avec les autres partenaires et parties prenantes, de définition d’un profil et d’une fiche de poste des BAOS ;
  • Travailler en synergie avec le BASE de Milan pour le travail avec les migrants de retour (ou potentiellement de retour) à Kaolack ;
  • Rédiger le plan d’action de la campagne de sensibilisation et le faire valider par le chef de projet ;
  • Mettre en place et suivre la campagne de sensibilisation avec l’équipe du projet ;
  • Concevoir ou participer à la conception des outils de communication pour la campagne de sensibilisation ;
  • Maintenir les relations avec les acteurs qui travaillent dans le secteur de la migration et qui réalisent des actions dans le même territoire d’intervention (OIM, AECID, etc.) ;
  • Participer à tout événement relatif à la migration dans la Région.

Profil du poste

  • Qualifications : Licence ou Master en Marketing, Gestion, Économie, Droit ou Travail Social ;
  • Connaissances demandées : Expérience dans le domaine de la gestion de la migration dans les organisations internationales, parfaite maîtrise de la langue Française et des langues locales plus parlées dans la Région de Kaolack ; principaux systèmes informatiques (Office, Recherche Internet) ; enjeux et outils du secteur de la migration ; outils de planification et de gestion opérationnelle et financière.
  • Compétences et capacités : Gestion de projets ou de composantes de projets de Coopération Internationale relatifs au secteur de la migration ; Gestion d’équipe et planification d’activité ; Conception de programmes de renforcement des capacités ; Conception et gestion de campagnes de sensibilisation communautaires.
  • Dimensions psycho-comportemental : capacité de travail en équipe et en réseau, prédisposition à collaborer avec personnes de différents milieux sociaux, bonnes aptitudes à la communication interpersonnelle.
  • Conditions préférentielles : maîtrise de la langue Anglaise et/ou Italienne ; utilisation de programmes de Base de Données ; bonne connaissance du milieu de Kaolack.

Conditions et durée du contrat :

Contrat à Durée Déterminée (plein temps) de 12 mois avec 1 mois d’essai, salaire brut entre 350.000 FCFA et 400.000 FCFA selon les charge sociales.

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de motivation, CV avec photo, références avec coordonnées, coordonnées téléphoniques et email pour contact) à l’adresse e-mail : [email protected] sous la référence : « SECTEUR MIGRATION KAOLACK »

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’offre d’emploi sera fermé dès que le profil correspondant sera identifié.

Date limite : 04 Mars 2019.

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Très important : Méfiez vous des arnaques ! Vous ne devez payer, en aucun cas, des sommes d’argent aux recruteurs utilisant la plateforme EmploiDakar.com

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