in ,

Amel Kefif (Elles bougent): «Il y a trop de stéréotypes  dans les écoles d’ingénieurs»

Depuis quinze ans, l’association Elles bougent cherche à pousser les filles vers les filières scientifiques. Amel Kefif en est la directrice générale.

Amel Kefif est directrice générale du réseau Elles bougent depuis janvier 2021. Cette association qui a l’agrément du ministère de l’Éducation nationale a pour objectif de susciter des vocations féminines pour les métiers scientifiques et techniques.

LE FIGARO ÉTUDIANT. – Qu’est-ce que l’association Elles bougent?

Amel KEFIF. – J’ai connu l’association quand j’étais chef de cabinet au secrétariat d’État avec la ministre Marlène Schiappa. C’est l’une des associations qui m’a le plus marquée pour son impact sur la féminisation des filières industrielles. Elle a été créée en 2006 afin de répondre à la demande de DRH des groupes industriels qui avaient besoin de recruter davantage de femmes. L’association, présidée depuis 2022 par Sabine Lunel-Suzanne, compte 200 entreprises partenaires dans l’aérospatial, l’automobile, le BTP, la défense, la tech, les assurances et la banque notamment.

Quelles sont les actions de l’association?

Avec 9 000 bénévoles dont 7 500 marraines (femmes ingénieurs, techniciennes), nous organisons plus de 500 événements qui sensibilisent 40.000 jeunes femmes. Nous invitons des lycéennes, des collégiennes et des étudiantes à des salons (le Bourget, le Salon de l’auto, Vivatech, Global Industrie…), à notre challenge Innovatech qui leur permet de se mettre dans la peau d’une ingénieur pendant une journée. L’idée est de favoriser la rencontre entre ces jeunes filles et des marraines.

» LIRE AUSSI – Les écoles d’ingénieurs organisent des stages de remise à niveau en maths

Ces événements permettent aux filles de se projeter car toutes n’ont pas ce type d’exemple autour d’elles. Nous leur faisons aussi visiter des sites industriels. Ainsi, nous avons mobilisé des filles de 3e d’un collège de Gagny (Seine-Saint-Denis) pour une visite au sein du siège de Plastic Omnium où sept marraines les attendaient. Les jeunes filles sont surprises qu’on puisse travailler dans l’industrie tout en restant féminines. Les marraines parlent de leur métier et les jeunes filles peuvent leur poser des questions professionnelles et personnelles.

Pourquoi les femmes sont-elles encore si peu nombreuses?

Il s’agit d’un problème d’orientation, de choix d’options, de désinformation, de stéréotypes ancrés aussi bien chez les parents que chez les professeurs. En cela, la réforme du bac a malheureusement détruit vingt-cinq ans d’efforts pour arriver à la parité dans la filière scientifique. En comparaison avec les autres années, il y a une chute de 67 % des filles choisissant les matières scientifiques en première. Et cela impacte les garçons qui sont moins nombreux aussi qu’avant. Selon moi, la meilleure solution pour rétablir les efforts et la place des filles dans les matières scientifiques (au moins en secondaire) serait de revenir à l’ancienne formule du bac. Je suis ravie que le ministre Pap Ndiaye ait fait machine arrière, et qu’il ait réinscrit les maths obligatoirement présentes dans le tronc commun au lycée en première à la rentrée 2023, ceci est une bonne chose.

La rédaction vous conseille

etudiant.lefigaro.fr

Written by Arame

Technicien Réseaux Informatiques Débutant/renforcement des capacités/Expert Réglementation Électricité/Ingénieur d’études BTP/Business Developer réseau Propriétaire/Responsable développement franchise/Référent Ressources Humaines/Analyste de données/BAC+5/Chargé de Relations Clientèle PME / PMI/Référent en agroécologie/Technicien supérieur électromécanique /Infographiste/Community Manager/Inspecteur contrôle qualité/Spécialiste en Réglementation de la Concurrence/Responsable des Opérations Commerciales/Ingénieur de conception en Génie civil/Responsable Opérationnel d’activité Anglophone/Coordonnateur de bureau de Zone Centre/Coordinateur/ Trice de Projet/Stagiaire en Informatique/Bioinformatique/Responsable du Renforcement/TGCC/Chargé du Post Training/Gestionnaire de Bureau/Responsable développement/Spécialiste en communication événementielle/Bénévole Monteur audiovisuel/Freelance SAP technico-fonctionnel/Technicien en Énergie Solaire/Responsable formation professionnelle et migration/Total Sénégal/Chargé de projet DEFI – ARCHIPELAGO/Stagiaire Adjoint(e) Méthode et Process/Chargés d’Affaires Institutionnels/Chef de publicité/Responsables Service après Vente/coordinateur Playlab H/F/Chef de centre comptable/Spécialistes techniques et en gestion /enseignant chercheur en automatique/Chargé de Plaidoyer et de Communication/Chef d’Atelier Aluminium/Coordonnateur Marketing et Commercial/Groupe FSC/Auxiliaires de vie scolaire/Responsable Innovation et Digitalisation/Ingénieur implémentation junior/IntraHealth International/Stagiaire Chargé d’accueil/Chargé de Support aux Opérations/Animateur SSE/Chef comptable BAC/pompistes /réseau Internet et informatique/cancer du poumon/Spécialiste en Planification/Assistant Gestion Relations Fournisseurs/Chef de projet Senior/recrute un Contrôleur financier/Community Managers H/F/Topographe Homme/Femme/Stagiaire en Comptabilité et Gestion/Responsable Commercial Régional PAYG/Spécialiste en gestion de projet/Analyste Conformité Flux transactionnels/Scomath/Responsable Projet OPTIFARE/Chargé de clientèle Homme/Femme/Monotoring & Evaluation Officer/Spécialiste des Chaines de Valeur/partenaire de recrutement/Standardiste H/F/Radisson Blu Hotel/formateur en entreprise/Développeurs C# Homme/Femme/Recrutement d'un chargé de mission enseignement supérieur

Les 30 offres d’emploi du 14 Décembre 2022 au Sénégal

Lancement du programme entreprendre au Sénégal et démarrage des activités