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Le PNUD recrute un Expert en planification stratégique et opérationnalisation des plans

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Recrutement PNUD : Le Journal Universitaire partage avec vous les détails de l’offre concernant le recrutement d’un expert en planification stratégique et opérationnalisation des plans.

Entreprise/Structure: PNUD
Ville, Pays: Dakar, SENEGAL 
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 4
Expériences professionnelles demandées: 5 ans
Date limite de dépôt de dossier: 10-05-2017 
Email de réception des candidatures : [email protected]

 

A/ Contexte

Le Sénégal fait face, depuis de nombreuses années, à une augmentation croissante de la demande pour tous usages énergétiques. Ceci est accentué par une conjonction de facteurs endogènes et exogènes dont l’acuité est manifeste sur notamment le cours des produits pétroliers pour l’électricité et le transport?; l’utilisation accrue de la biomasse pour l’énergie de cuisson?; une couverture réseau pas suffisante marquée par un taux d’électrification rurale des plus bas?; une demande énergétique hors réseau pour la satisfaction des activités de production, de transformation et de conservation,etc.
A ces contraintes, s’ajoutent les défis majeurs du secteur de l’énergie que sont l’accès universel et le coût notamment par l’exploitation du potentiel national en énergies renouvelables.
Les solutions à ces défis et contraintes du secteur devront être articulées à l’atteinte de deux objectifs essentiels que sont:
Un taux d’indépendance énergétique hors biomasse de 15% à l’horizon 2025 grâce notamment à l’utilisation des biocarburants et des énergies renouvelables;
Un relèvement de plus de 30% (estimée en 2019 sur la base des projets en cours) de la part des énergies renouvelables dans la puissance installée.
Ainsi, le sous-secteur des énergies renouvelables représente un atout considérable pour l’atteinte de ces objectifs. Alors le Sénégal, avec son ambition de développement affichée dans le Plan Sénégal Émergent, devra relever le défi de la satisfaction de la demande énergétique croissante. En conséquence, le Gouvernement a matérialisé sa résolution à faire du développement des énergies renouvelables une priorité, par la création par décret n°2013-684 du 17 mai 2013 de l’agence nationale pour les énergies renouvelables (ANER).
La présente consultance a pour objet d’accompagner l’ANER dans la formulation de son Plan Stratégique et sa déclinaison en un Plan d’Actions sur la période 2018-2022. Cette formulation passera préalablement par:
Un diagnostic approfondi de l’environnement (interne et externe) du sous-secteur et de?l’organisation;
Une analyse détaillée des différentes réalisations du sous-secteur;
Une identification des différents leviers de financement du développement du sous-secteur;
Une déclinaison des objectifs stratégiques du secteur en objectifs opérationnels facilitant la mise en œuvre d’actions?concrètes.
Une proposition de scénari de développement des filières d’énergies renouvelables portés sur:
des critères efficaces et efficients de mise en œuvre:
Un projet de plans d’actions sur la période 2018-2022..
Afin de disposer d’une telle formulation de son plan stratégique, l’ANER envisage de s’entourer d’une équipe compétente et pragmatique.
Parmi ces compétences-clé, il est requis le recrutement d’un expert en planification stratégique et opérationnalisation des plans disposant d’une expérience d’au moins 15 ans dans l’élaboration de plans stratégiques et ayant accompagné l’opérationnalisation d’au moins un plan stratégique.

B/ Devoirs et Responsabilités

Sous la supervision du Directeur de mission, l’expert devra prendre en charge les principaux chantiers ci-après listés/Recrutement PNUD:
Etablir le diagnostic de l’environnement de l’ANER pour le développement des énergies renouvelable suivant un modèle d’analyse reconnu en matière de planification stratégique;
Elaborer la Vision, les Axes Stratégiques, les actions stratégiques pour le développement des actions de l’ANER à l’horizon 2022
Définir les objectifs stratégiques et spécifiques des différents projets;
Evaluer l’impact économique, social et environnemental de la mise en œuvre du plan stratégique en termes de création d’emplois, de réduction des gaz à effet de serre ou de contribution au déploiement de divers programmes nationaux annexes;
Etablir le classement défini des différentes actions permettant d’établir un plan d’actions clair et cohérent;
Elaborer le plan d’Actions de l’ANER couvrant la période 2018-2022;
Définir des cycles de projets typiques et/ou idéals pour les énergies renouvelables;
Elaborer un Tableau de bord stratégique comprenant des indicateurs pertinents permettant de vérifier l’évolution des taux et niveaux de réalisation;
Définir le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en s’appuyant notamment sur un tableau de bord stratégique;
Définir la stratégie de communication pour une plus grande visibilité et une plus grande lisibilité de l’action de l’ANER au plan national, régional et international.
Livrables (Recrutement PNUD)
L’expert devra travailler sous la coordination d’un Directeur de mission en charge de la coordination des différents livrables. Il est donc attendu que les experts répondent à toutes les sollicitations dudit directeur.
Chronogramme de la mission/Recrutement PNUD
L’expert devra fournir les rapports en version papiers et numériques y compris les annexes selon le calendrier suivant:
Deux semaines au plus tard après la signature du contrat (T0), une note méthodologique devra être transmise à l’équipe de Coordination. Cette note comprendra une méthodologie détaillée indiquant les différents outils et méthodes qui seront utilisés, les sources d’informations utilisées et la présentation de la démarche suivie, le chronogramme pour la conduite de la mission. Cette note devra être validée par l’équipe de coordination:
Un rapport détaillé du diagnostic stratégique après la réunion de lancement de la mission:
Un rapport intérimaire comprenant la Vision, les Orientations stratégiques et les leviers d’actions stratégiques après le rapport de diagnostic;
Un rapport préliminaire, qui sera finalisé après réception des commentaires de l’ANER, répondant à l’ensemble des exigences des TDR après le rapport intérimaire.
Arrangement de mise en œuvre
Une équipe composée de staff du bureau régional et Pays du PNUD et une équipé de facilitation de l’Agence Nationale des Énergies renouvelable sera établie pour guider et aider le processus préparatoire. L’équipe sera responsable de la coordination, de l’organisation et de la gestion du processus préparatoire du Plan stratégique y compris les partenaires, de l’appui technique nécessaire et fournira les documents pertinente et les informations.
L’expert devra travailler en collaboration avec ses pairs et sous la supervision du Directeur d mission responsable de la qualité des livrables et du respect du calendrier d’exécution de la mission.

C/ Compétences

L’expert devra présenter les qualités suivantes :
Excellente qualité d’analyse et de synthèse;
Excellente qualité en planification et en stratégie;
Très bonne aptitude à travailler en équipe;
Excellente qualité rédactionnelle en langue française;
Capacité à travailler sous pression de manière répétée.

D/ Experience Requise

Formation/Recrutement PNUD:

Etre titulaire au moins d’un diplôme de Maitrise ou équivalent en économie, planification stratégique avec au moins quinze (15) ans d’expérience dans la planification stratégique et/ou opérationnelle.
Expériences:
Avoir exécuté au moins cinq (5) missions d’élaboration de plans stratégiques ou de plans de transformation dans le secteur de l’énergie ou des utilitaires;
Avoir une connaissance du secteur de l’énergie au Sénégal démontrée par au moins 5 missions dans le secteur de l’énergie au Sénégal.
Langues:
Avoir une excellente maitrise du français pour le Recrutement PNUD .
Présentation de la soumission:
Courte lettre de candidature;
Les candidats intéressés doivent envoyer un curriculum ainsi que le P11;
Brève description ( maximum 2 pages ) ?de la méthodologie proposée ?pour la réalisation de la mission;
Proposition financière indiquant ?le prix total incluant incluant une division des coûts.
Critères d’évaluation et de pondération:
Niveau académique (10 points);
Expérience professionnelle pertinente dans la planification stratégique et/ou opérationnelle (40 points);
Expérience dans l’élaboration de plans stratégiques ou de plans de transformation dans le secteur de l’énergie ou des utilities (40 points);
Connaissance du secteur de l’énergie au Sénégal (10 points).
La combinaison de critères d’évaluation utilisée sera de 70% pour la note technique et 30 % pour l’offre financière du Consultant.
votre Offre ( financière et technique ) doit être envoyée à l’adresse/Recrutement PNUD : [email protected]

 

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